- НЕ сдают ключи,
- НЕ закрывают окна,
- НЕ носят беджи,
- НЕ приходят вовремя на работу,
- Опаздывают на собрания.
Надо не стимулировать, а штрафовать.
С уважением,
А как их штрафовать, если размер зарплаты вещь фиксированная (специфика у нас такая) и от нее не убавить (штраф) ни прибавить (премия). Только повышение или понижение в конце года?
1. Разобраться с этой "спецификой". Не думаю, что она объективно полезна.
2. Как вариант, использовать систему переаттестации (по итогам: повышение или понижение постоянной части).
Например, см. здесь сообщение от Алевтины Кавтревой - Елене (Дата: 24.04.2002)
3. Однако, п.1., в любом случае, очень весом.
С уважением,
Сергей, вы как полач... отрубить и все. Такие меры могут привести и к тому, что в последствии, люди будут сдавать ключи, сидеть за 5 минут до начала работы и поглядывать на другие вакансии. Мне кажется необходимо посмотреть на ситуацию в целом. Насколько вообще замотивирован персонал. Может проблема гораздо шире, а видно пока только кусочек.
С уважением Наталья.
Уважаемая Наталья!
Такие меры могут привести и к тому, что в последствии, люди будут сдавать ключи, сидеть за 5 минут до начала работы и поглядывать на другие вакансии.
Да, пусть такие сотрудники поглядывают на другие места.
Спасибо,
P.S. Слово "палач" пишется через "а".