9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 10804 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2014-06-25 16:21:45
БАМ » Всем

Уважаемые Коллеги,


Организуется проект. Цель проекта - привлечение капитала. В этом проекте участвуют сотрудники компании, получающие зарплату, но в обязанности которых НЕ входит привлечение инвестиций. Проект разовый.

В проекте участвуют работники разной квалификации, опыта и должности. Есть руководители, помощники, консультанты, исполнители мини-проектов, исполнители отдельных задач.

Необходимо подготовить приказ о поощрительном фонде, в котором будет указан принцип/методология определения вклада участников и их вознаграждение.

Есть ли кейс на эту тему на сайте?

Что порекомендуете сделать для разработки системы распределения вознаграждений из поощрительного фонда?

На какие критерии стоит обратить внимание?

Кто может поделиться своим опытом?


Спасибо,

2014-06-25 17:38:29
Андрей Жуков » БАМ

Добрый день!

А зачем создавать для этой цели именно "фонд"?

C Уважением,

2014-06-26 16:09:01
БАМ » Андрей Жуков

Добрый день,

Чтобы поблагодарить тех, кто принял участие и был полезен для результата.

Ваше предложение?

2014-06-27 11:38:27
Андрей Жуков » БАМ

Добрый день!

Чтобы поблагодарить тех, кто принял участие и был полезен для результата.

Да, но зачем для этого создавать "фонд" (общак). Не лучше ли просто заплатить за услугу тому, кто её оказал?

Тем более, не надо ничего "распределять".

Ваше предложение?

1. Создать перечень услуг/работ, которые требуется получить от каждого участника.

2. Затем описать эталонные результаты по каждой услуге по п.1.

3. Затем описать показатели результативности с учётом п.2.

4. Затем сложить "умную зарплату".

С Уважением,

2014-06-27 15:43:58
БАМ » Андрей Жуков

Добрый день!


Фонд- это просто форма "количества денег" на эти цели. 

Ваше предложение мне нравится. Я за "умные зарплаты".

Только для этого надо начать большую работу и она потребует много времени.

Учитывая, что опыта нет в этом вопросе (делается первый раз) и времени меньше недели, то шансы создать рабочую систему не велики. 

Ищу компромисс.


С уважением,

2014-06-27 18:08:23
Андрей Жуков » БАМ

Ищу компромисс.

С Уважением,


P.S. Первый-то пункт хотя бы составьте, тогда можно и двигаться.

2014-06-27 22:19:28
БАМ » Андрей Жуков

п.1 уже сделал. Как же без него :)

Задачи ясны. Обязанности распределил.

Что и от кого надо получить прописал в приказе.

Поэтому и задумался над тем, что ответственность у всех разная и как, в случае успеха, распределять фонд?


С Уважением,

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика