9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13890 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2013-11-04 19:13:18
Павел » Всем

Исторически сложилось, что у всех работников есть право купить любой товар из магазина по входной цене. Когда-то давно это было оправдано и работников было немного. Сейчас количество сотрудников сильно выросло и все пользуются этим, а некоторые и злоупотребляют. Предполагается, что товар приобетается исключительно для себя, но покупают для себя/свата/брата и т.д. Одним словом уже параллелльный магазин образовывается. Очевидно что нужно что-то делать с этим. Есть варианты:

- прикрыть эту возможность полностью и для всех. Основной минус, что будут многие недовольны, особенно те кто работают давно и пользуются этой системой без злоупотреблений

- оставить ее, но ужесточить условия, например ограничить список товаров, установить лимит покупок, поднять цену, но сделать ее ниже розничной. Минус здесь в том, что это все потребует администрирования и конечно будет торговля внутрифирменная этими лимитами, скидками и т.д.


Какие будут мнения на этот счет?

2013-11-04 21:27:39
Сергей В. Сычёв » Павел

Уважаемый Павел!

Ответ на Ваш вопрос:  прикрыть эту возможность полностью и для всех.

  • "Люди, работающие эффективно" и "люди, работающие давно" - это не тождественные определения. 
  • "Люди, работающие эффективно" могут купить себе необходимые товары, если модель оплаты труда в Вашей компании корректна.

Спасибо,

2013-11-05 13:21:06
Павел » Сергей В. Сычёв

Спасибо за Ваше мнение.

Сам так и думаю поступить, но не знаю как смягчить негатив.

2013-12-20 08:16:13
Ирина Пономарева » Павел

Павел, как смягчить негатив, чтоб они захотели сами убрать эту систему.

Если сотрудник, например, покупает товара на сумму 5000 рублей в месяц - то экономит, покупая у себя, он (примерно) 2000 рублей в месяц.

Вот и спросите у них, что лучше - сертификат на 2000 в месяц, или дополнительные 2000 к заработной плате. Она, видимо, у вас ниже рынка, если вы добавляете что-то в натуральном эквиваленте?

Все захотят прибавку к ЗП, вместо сертификатов :)

А если у вас заработная плата и так на уровне или выше рынка - то переживать не о чем. Отменяйте эту систему и всё. Никто никуда не денется.

А старые сотрудники всегда недовольны нововведениями.

Что ж теперь, ради них, ничего не менять.

Это как в самолете, сначала кислородную маску должен надеть взрослый, а потом ребенок.

И тут также, сначала нужно спасать предприятие, а потом уже сотрудников, как ни печально.

Успехов!

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика