Уважаемый, Виталий!

Чтобы понять нормы выработки за базовый оклад, нужно:

1. Установить в часах нормативную загрузку в месяц, например, 21 рабочий день по 8 часов = 168 часам, за которые Вам и предполагается установить базовый оклад.

2. Посчитать, насколько Вы реально загружены. Для этого надо выполнить следующее:

2.1. Разделите все функции на повторяющиеся (ежедневные, еженедельные и ежемесячные) и разовые.

Судя по Вашему примеру,

повторяющимися функциями для Вас являются:

- Выпуск рекламно-информационной  программы "Важные  новости"  (6 сюжетов) - 1  раз  в месяц

- Сюжеты  в  выпуск  новостей.

- Начитка  и  обработка текстов и.т.п

- Продолжите этот список

Разовыми:

- Сценарий,  озвучка и  монтаж заказного  имиджевого  фильма  к юбилею  вневедомственной охраны

- Три  рекламных  ролика (разработка  идеи, сценарий  и монтаж)

-  Разработка идей и  сценарии  к еще  4  рекламным  роликам

- Продолжите этот список

2.2. Оцените продолжительность каждой. Понятно, что бывают всякие накладки, но, тем не менее, процесс есть процесс и рамки задать нужно. На разные погрешности и отвлечения зарезервируйте 6-8 часов в месяц. Важно договорится с руководством о временных стандартах на эти работы (т.е., тех нормочасах, которые и будут оплачиваться).

Например,

Написание сценария радиоролика - 2 часа (можно и даже желательно расписать процесс подробнее:

постановка задачи, непосредственно написание, подбор спецэффектов и т.п.).

Если возникают сложности с определением времени по какой-либо работе, то пишите.

2.3. Теперь остается умножить продолжительность каждой работы на число таких работ. После суммирования станет понятно, сколько рабочего времени в месяц запланировано.

2.4. Теперь вычитаем нормативную загрузку (168 часов) и получится либо дефицит, либо профицит «продуктивного» времени.

2.5. В случае профицита получите премию.

С уважением,