На сайте ведутся работы Как моряку (клиенту) комфортнее платить за своё трудоустройство? | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Задачи, возникающие при подборе персонала...

Как моряку (клиенту) комфортнее платить за своё трудоустройство?

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2002-09-09 12:12:30
Титков Роман Владимирович » Всем

Наша организация занимается трудоустройством моряков.

Судоходные компании-работодатели за наши услуги не платят, поэтому деньги за трудоустройство мы берем непосредственно с моряков.  

На сегодняшний день мы работаем по следущей схеме:

1. Моряк приходит к нам и становиться в базу данных, уакзывая свой опыт, квалификацию и  координаты.

2. Мы находим моряку вакантное место.

3. Вызываем его, предупреждая при этом о сумме оплаты в случае успешного собеседования.

4. ОБЯЗАТЕЛЬНО берем  с моряка названную ему сумму в качестве задатка.

5. Отправляем моряка на собеседование в отдел кадров судоходной компании.

6. В случае, если моряк прошел собеседование успешно - деньги наши, если неуспешно - деньги возвращаем в этот же день.

Морякам ОЧЕНЬ часто неудобно отдавать деньги в залог. Они бояться их потерять и всякое другое. Из-за этого мы не можем "закрыть" все заявки работодателей вовремя и имеем проблемы как с работодателями, так и слюдьми.

КАК МОРЯКАМ КОМФОРТНЕЕ РАССТАВАТЬСЯ С ДЕНЬГАМИ ПРИ СВОЁМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ПРИ ЭТОМ БЫТЬ ДОВОЛЬНЫМ?

Ранее мы пробовали ьрать деньги с моряков после рейса (по окончании трудового контракта), при этом брали в залог некоторые документы, в т.ч. и паспорта. Так получается, что моряки после окончания рейса вдруг забывают о том, что необходимо рассчитаться, а невостребованых документов до сих пор- большая куча.

Было такое, что составляли договора займа как бы занимал деньги у нашего работников, и при этом устроенные моряки обязанны были выплатить сумму по договорупо истечении сорка договора. Результат тотже! Конечно можно подать в суд на неплательщиков, но это долго, дорого. Невозможно такой порядок делать нормой для работы кадрового агенства.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-09-09 13:42:28
Игорь Грешник » Титков Роман Владимирович

Уважаемый Роман Владимирович!

Не пробовали Вы общаться с банками?

1. Моряк вносит деньги в банк

2. Банк заводит их в безотзывный аккредитив = "замораживает"

3. Если моряк получил работу, банк переводит деньги Вам

4. Если моряк не получил работу, банк выдает их ему

Такой схемой пользуются часто поставщики и покупатели товаров, которые только начинают работать друг с другом и соответственно рискуют: поставщик рискует не получить денег за отгруженный товар, а, если он работает на преоплате, тогда рискует покупатель - не получить товар.

Быть может, стоит попробовать для особо недоверчивых моряков.

Успеха!

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-09-15 15:23:03
Титков Роман Владимирович » Игорь Грешник

Большое спасибо за совет!

Боюсь, что это значительно усложнит процесс оформления при направлении на собеседование. Представьте: сначала моряк идет к нам, потом - в банк, а в это время вакантное место займут другие кандидаты из конкурирующих кадровых агентств. Ведь у нас ОЧЕНЬ жесткая конкуренция, кто быстрей прислал кандидата - тот и лучший, с тем и будет работать судоходная компания-работодатель.  Да и второй момент- что для банка будет являться основанием для выплаты (перевода) денег? Запись в трудовой? Но во многих случаях она делается не сразу,  а порой не делается вовсе. Основная проблема в данном варианте - это значительное усложнение процедуры оформления.

Тем не менее - огромное спасибо за совет. Вполне возможно, что он пригодиться немного в другом моем деле.

Продолжим?

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-09-28 16:20:36
Игорь Грешник » Титков Роман Владимирович

Что касается процедуры, то ее можно сделать достаточно простой - была бы эффективность...

Отсюда вопрос: "Если бы эта процедура была простой и записи в трудовой книжке делались всегда, сработало бы или нет?"

C Уважением,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-10-04 01:13:47
Титков Роман Владимирович » Игорь Грешник
Игорь,
Ещё раз благодарю за ответ.
Если бы процедура была бы проста - наверное было бы проще.
Записи в трудовую по прежнему делаются не всегда, да и более того, люди (моряки) порой сами не долго задерживаются на работе, но это уже совсем другая история....

Продолжим?
Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-10-05 12:56:25
Игорь Грешник » Титков Роман Владимирович

>Записи в трудовую по прежнему делаются не всегда, да и более того, люди (моряки)>порой сами не долго задерживаются на работе, но это уже совсем другая история....

Может из этого сделать некий критерий? Например, хорошо было бы, если в результате действия некоторого фактора "икс", моряки "с трудовой книжкой" стали бы стоить (в смысле их зарплаты) гораздо дороже, чем без оной?

С уважением,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-10-09 00:01:35
Титков Роман Владимирович » Игорь Грешник
В морской сфере для работодателя абсолютно без разницы - имеет ли моряк трудовую или не имеет, м соответственно ему делается запись или просто выдается справка с места работы.
Критерии в оценке моряка - это наличие необходимых морских документов, опыт, квалификация.
И при этих критериях : Какую бы им предложить схему оплаты, удобную и безопасную для них ? КАК МОРЯКАМ КОМФОРТНЕЕ РАССТАВАТЬСЯ С ДЕНЬГАМИ ПРИ СВОЁМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ПРИ ЭТОМ БЫТЬ ДОВОЛЬНЫМ?
Морякам ОЧЕНЬ часто неудобно отдавать деньги в залог. Они бояться их потерять и всякое другое.
В тоже время и нам надо успеть послать моряка на собеседование к работодателю (т.к. жесткая конкуренция), и заработать на его трудоустройстве.


Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2002-10-23 09:47:30
Андрей Жуков » Титков Роман Владимирович

Роман Владимирович! А поясните как в отсутствие трудовой книжки подтверждается "опыт и квалификация". Где это фиксируется? Не может быть, чтобы только на основе словесных рекомендаций в целой отрасли принимали решения о приеме на работу.

С уважением,

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика