Наша организация занимается трудоустройством моряков.
Судоходные компании-работодатели за наши услуги не платят, поэтому деньги за трудоустройство мы берем непосредственно с моряков.
На сегодняшний день мы работаем по следущей схеме:
1. Моряк приходит к нам и становиться в базу данных, уакзывая свой опыт, квалификацию и координаты.
2. Мы находим моряку вакантное место.
3. Вызываем его, предупреждая при этом о сумме оплаты в случае успешного собеседования.
4. ОБЯЗАТЕЛЬНО берем с моряка названную ему сумму в качестве задатка.
5. Отправляем моряка на собеседование в отдел кадров судоходной компании.
6. В случае, если моряк прошел собеседование успешно - деньги наши, если неуспешно - деньги возвращаем в этот же день.
Морякам ОЧЕНЬ часто неудобно отдавать деньги в залог. Они бояться их потерять и всякое другое. Из-за этого мы не можем "закрыть" все заявки работодателей вовремя и имеем проблемы как с работодателями, так и слюдьми.
КАК МОРЯКАМ КОМФОРТНЕЕ РАССТАВАТЬСЯ С ДЕНЬГАМИ ПРИ СВОЁМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ПРИ ЭТОМ БЫТЬ ДОВОЛЬНЫМ?
Ранее мы пробовали ьрать деньги с моряков после рейса (по окончании трудового контракта), при этом брали в залог некоторые документы, в т.ч. и паспорта. Так получается, что моряки после окончания рейса вдруг забывают о том, что необходимо рассчитаться, а невостребованых документов до сих пор- большая куча.
Было такое, что составляли договора займа как бы занимал деньги у нашего работников, и при этом устроенные моряки обязанны были выплатить сумму по договорупо истечении сорка договора. Результат тотже! Конечно можно подать в суд на неплательщиков, но это долго, дорого. Невозможно такой порядок делать нормой для работы кадрового агенства.