На сайте ведутся работы Ответственность за досрочное увольнение | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2005-10-21 14:31:26
Анастасия » Всем

Добрый день уважаемое сообщество.

Ситуация в следующем - молодые сотрудники заключая дог на год, проходят обучение  и уходят к конкурентам.

Ситуация была только с 1 сотрудником.. но хочется избежать ее в дальнейшем.

Как обязать сотрудников мат ответственностью, за досрочное расторжение дог?

Спасибо.

Заранее извиняюсь, если вопрос задан не в тему сайта...

Просто знаю, что специалисты здесь с разных отраслей 8-))

2005-10-21 14:38:44
GMN » Анастасия
Призрак решения (хотя может и не того): в договоре прописать соглашение не работать в течение определённого срока в данной области в других компаниях (завязать на сроке актуальности конфиденциальной внутренней коммерческой информации). Нарушение (расторжение) - или работа в другой
2005-10-21 14:39:45
GMN » Анастасия
.... Нарушение (расторжение) = или работа в другой отрасли (не у конкурентов) или суд.
2005-10-21 14:51:06
Редакция » Анастасия

Уважаемая Анастасия!

Смотрите материал Т.А. Лежневой "Кадровая противоугонка"

Успеха,

2005-10-21 16:23:40
Анастасия » GMN

суд не примет такое...сами понимаете

мы не можем запретить человеку работать там где он хочет

2005-10-21 16:33:35
Анастасия » Редакция

спасибо за ссылку, очень полезный материал.

Вопрос -

согласно законодательства мы можем требовать возмешения только в случае, если компания отправляет на обучение на курсы, или в другое учебное заведение. мы же не имеем лицензию на обучение и не в праве производить учебную деятельность, а следовательно и не имеем права требовать  что то в суде ссылаясь на "обучение". 

2005-10-21 17:09:19
Анастасия » Всем
прошу последнее сообщение считать лишним
2005-10-21 17:31:59
Редакция » Анастасия

Уважаемая Анастасия!

Поглядите здесь.

Успеха,



Яндекс.Метрика