На сайте ведутся работы Как продвигать подписку журнала о маркетинге? | Продвижение печатной продукции | Бизнес-форум TRIZ-RI

СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Да Подробнее

Все категории » Продвижение печатной продукции

Как продвигать подписку журнала о маркетинге?

TRIZ-RI Group

Как быстро внести данные в Калькулятор зарплат менеджеров?

Начисление зарплат менеджерам отдела активных продаж на платформе программы 1С

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате

Как продвигать подписку журнала о маркетинге?

+2 / 2007-09-21 09:06:24,
[не прочитана]

Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать

Евгения » Всем
Редакция » Евгения

2007-09-21 08:38:36

Евгения [polyeva@mail.ru] » Всем

Добрый день, уважаемые мои!

Подскажите пожалуйста идеи продвижения подписки Журнала о Маркетинге. Подписка идет туго пока. Сама собой. Носит пассивный характер. В основном увеличивается число подписчиков за счет участия журнала в профильных выставкач.

Этим никто пока не занимается. Вот решила заняться

Спасибо всем за участие

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]

2007-09-21 09:06:24

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Евгения

Уважаемая Евгения!

Поглядите материал "Как вести себя в районе массовой подписки".

Успеха,

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]

Ф.И.О.

E-mail адрес

Телефон

Сумма(руб.)

Назначение платежа

На ту же тему

Бригадный (командный) учёт результатов. Объективно

В объявлениях о приёме на работу нередко пишут, что нужны те, кто "умеет работать в команде", как будто это дефицит. Пожалуй, следует писать иное: "Требуется эгоист, способный растолкать локтями тех, кто мешает ему заработать".

Но перейдём от сравнений к методике.

Когда мы измеряем результат работы сразу группы людей, не измеряя результатов каждого участника группы, то такой учёт результатов назовём "бригадным". Или командным результатом.

"Бригадный" учёт результатов труда - вредный, иногда вынужденный и может быть оправдан лишь в некоторых ситуациях. Рассмотрим подробнее....

Правило определения доли при внесении нематериального актива в уставной капитал

Автору по должности нередко приходится решать конфликты между учредителями различных компаний. В статье приводятся рекомендации, следуя которым стороны могли бы не доводить дела до конфликтов...

Мифы о мотивации

Есть устойчивые вещи, которые редко подвергаются анализу (типа: "А как же иначе?). Отсюда такие характерные ошибки мотивации сотрудников, как:

стимулирование "ангелов";
выплата "правильного" процента;
поиски "правильного" размера ФОТ;
подгонка зарплат в разных отделах к “оптимальному соотношению”;
поиски "соразмерности" расходов на заработную плату с доходом.
премирование при помощи субъективной оценки;
неоправданные ожидания сотрудников от бонусов и соц. пакетов и другие.

"Больная" для многих предпринимателей тема - участие работника в прибылях.

К счастью, есть решения, позволяющие не допустить связанных с этим ошибок в бизнесе.

Фрагмент выступления Сергея Сычёва, скрытно снятый слушателем на мобильный телефон.

Изгнание командного духа

Азбука консалтинга гласит: "Область постановки задач" (то есть, как они формулируются) достаточно часто не совпадает с "областью их действительного решения" (то есть, что случилось на самом деле). Например, желание "поднять командный дух", "сплотить коллектив", "ввести мотивацию от результатов всей компании" и т.п. – это нередко борьба со следствиями, а не с причинами.

Недавно наш знакомый консультант Mister Any получил следующий запрос: "Для подкрепления командного духа мне хочется ввести в отделе продаж доплату за выполнение плана всего отдела. Какой размер оптимален по отношению к общей зарплате сотрудника и к чему одна должна быть привязана? Рассчитываю на Вашу помощь". Подпись: Mr. Heart".

Чем плоха привязанность Клиента

"Привязку" Клиентов к конкретным менеджерам обычно оправдывают долгой историей их общения в процессе сотрудничества, формирующей, помимо деловых, и личные отношения. А значит, формирующей и более глубокое понимание конкретным менеджером специфики работы с данной компанией.

Однако такая "привязка", вопреки стереотипу о комфортной работе со старым знакомым, неудобна для Клиента. Клиенту приходится ждать "своего сотрудника" и испытывать массу накладок, когда "старого знакомого" нет, хотя любой мог бы его обслужить. А если Клиент действительно полюбил работать с конкретным менеджером, то следует задать себе вопрос: "Почему Клиент хочет "личных отношений" с конкретным хорошим менеджером, даже в ущерб своим удобствам (приходится ожидать, перезванивать, просить, "чтобы передали" и т.п.)?"

Ещё пример к ошибкам ФОТа, сдельщины и бригадности

Говорят, что кто что заработал, тот то и получай. Если бы так. Беда в том, что он не может платить людям по закону. Почему? Да потому, что не может. Никак. Не выходит, и все...

Использование КТУ при оплате труда

Как правило, на величину КТУ влияют отработанное время и квалификация работника. Кроме того, что ведётся учёт количественных характеристик, часто совершаются попытки замерить качественные - вплоть до чистоты на рабочем месте, выполнения поручений руководителя и т.п.

Хотя в бизнес-литературе КТУ позиционируется как инструмент в помощь справедливому делению оплаты между членами бригады (и призван устранить ряд противоречий этого самого "дележа"), по факту он является либо формальной величиной (стремящейся к константе), либо способом неформального влияния бригадира на подчиненных.

Стереотипы о ФОТ (Фонде оплаты труда)

Размер фонда оплаты труда (ФОТ) определяется уровнем зарплат на рынке и уровнем организации труда на предприятии. ФОТ складывается из (а) зарплат сотрудников, а не зарплаты сотрудников проистекают из (в) ФОТ. Если (а) и (в) не совпадают, то впору задуматься над экономикой предприятия или его технологичностью, возможно, над самой бизнес-идеей, но не подгонять зарплату под низкие фактические результаты.

Строго говоря, было бы правильно не употреблять выражение "фонд оплаты труда", не писать (выше) "фонд оплаты труда работников определяется уровнем зарплат на рынке...", а писать: "Ваши расходы на заработную плату определяются уровнем зарплат на рынке..."