9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 10797 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2004-10-08 13:45:31
Елена » Всем

Добрый день!

Помогите пожалуйста с решением, казалось бы на первый взгяд простой задачи - как можно обязать привлеченный иностранный персонал обучать местных рабочих. Казахстанская компания имеет стекольный завод. Квалифицированных кадров - стекольщиков у нас никогда не было. Компания пригласила узкоспециализированный технический персонал из России, Молдавии, Узбекистана. За 4 года не было подотовлено ни одного специалиста в области производства стекла, хотя наставничество оговаривалось при заключении контрактов. Иностранные специалисты получают очень хорошую заработную плату, компания их обеспечила жильем и приличным социальным пакетом.  Всему есть предел и терпению руковдства тоже.

У кого есть опыт решения подобных проблем прошу откликнуться.

Заранее благодарю за помощь.

Елена.

2004-10-08 14:03:25
Сергей В. Сычев » Елена
Добрый день!
 
Вам надо:
 
а) формализовать требования к квалификации стекольщиков;
б) проводить аттестацию несколько раз в год;
в) внести в договор раздел о том, что качество обучения будет проверяться по итогам аттестации;
г) поставить заработную плату в зависимость от итогов аттестации (кроме прочего);
д) прекратить все сверхзарплатные бонусы, если по п.в. у подопечных - неуд.
 
Не исключаю, что полезно заключить с кем-нибудь отдельный контракт на обучение. И пусть других работ не выполняет.
 
С Уважением,
2004-10-11 08:06:30
Елена » Сергей В. Сычев

Сергей, добрый день!

Спасибо за ответ. Дело в том, что в своем пректе - предложении руководству я учла аналогичные Вашим рекомендациям предложения. Вся проблема в том, что на нашем рынке нет стекольщиков, а иностранный персонал откровенно саботирует наставничество. Поэтому я и ищу механизм воздействия на людей, по отношению к которым компания выполнила все обещания, но при этом нарушила закон о привлечении иностранной рабочей силы в части подготовки замены специалистов местными кадрами. Так же руководство не считает дальше возможным идти на уступки иностранным специалистам.

Заранее благодарю за ответ.

2004-10-28 07:52:42
Дмитрий Пихто » Елена

А если пойти от обратного - стимулировать местных рабочих в получении навыков от специалистов?

Как организован процесс наставничества? Как он описан в контрактах с иностранными рабочими? Анализировали ли Вы на каком именно месте происходит сбой?

2004-11-05 14:15:10
Михаил Опанасенко » Елена

Добрый день!

...но при этом нарушила закон о привлечении иностранной рабочей силы в части подготовки замены специалистов местными кадрами...

Поясните в чем тут дело? (в части нарушения закона).

Спасибо,

2004-11-05 15:10:45
Елена » Дмитрий Пихто

Добрый день!

Все процедуры были оформлены и прописаны формально, а самое главное к ним относились более чем несерьезно. "Иностранцы" откровенно саботируют обучение - даются азы, нет картотеки "нестандартных ситуаций", "иностранцы" работают практически все в одну смену. За четыре года уволились подготовленные местные кадры из-за постоянных конфликтов с "иностранцами" - не допускают к полноценной работе, откровенно подставляют в сложных ситуациях. В кадровый резерв на выдвижение, обучение на российских заводах рекомендуются только "иностранцы".

В полном смысле - вольница.

2004-11-05 15:14:14
Елена » Михаил Опанасенко

Добрый день Михаил!

Согласно законодательсту компания обязана подготовить местный персонал за счет привлеченного. Через год у нас возникнут очень большие проблемы с продлением лицензии на привлечение иностранной силы.

2004-11-05 15:53:00
Михаил Опанасенко » Елена

Уважаемая Елена!

 

Уверен, что надо делать то, что написал Сергей Сычев. Никаких других механизмов искать не надо. Просто надо это действительно делать.

Успеха,

2004-11-08 05:40:19
Елена » Михаил Опанасенко

Спасибо.

Постараюсь все это реализовать.

Елена

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика