На сайте ведутся работы Знание сотрудником своих стандартов | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2007-12-11 19:22:13
Дмитрий » Всем
Здравствуйте, еще один вопрос. разработаны и прописаны стандарты. Сотрудник на этапе стажировки должен их усвоить. Мы все знаем, как народ относится к бумажкам. Пробежит сотрудник глазами, скажет "все ясно, замечаний нет". И тут же выкинет из головы. Вспоминать начнет только когда это коснется зарплаты. Так как лучше организовать это: требовать выучить "от сих до сих, прийду - проверю"? Как его руководителю оценить знания сотрудника своих стандартов, наряду со знаниями продукта и технологий? Устный экзамен?
2007-12-12 09:01:14
Сергей В. Сычев » Дмитрий

Уважаемый Дмитрий!

Вспоминать начнет только когда это коснется зарплаты.

 

Это и есть "лучший контролер". (Т.е., зарплата, а не совесть).

 

Как его руководителю оценить знания сотрудника своих стандартов, наряду со знаниями продукта и технологий? Устный экзамен?

 

Экзамен никогда не повредит. Плюс полезно, чтобы сотрудники:

  • ознакомились с фирменными стандартами;
  • задали вопросы;
  • и подписали стандарты.

После чего, забывание стандарта уже не освободит от ответственности.

 

Спасибо,

2007-12-17 17:44:34
Дмитрий » Сергей В. Сычев
Спасибо.


Яндекс.Метрика