На сайте ведутся работы Принимаем на работу Руководителя. Выпуск от 23.07.2013 г. | ОБЩАЯ СТРАНИЦА | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » ОБЩАЯ СТРАНИЦА » Подборка инструментов и рекомендаций многолетней "выдержки".

Принимаем на работу Руководителя. Выпуск от 23.07.2013 г.

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2014-05-20 12:38:12
Редакция » Всем

Уважаемые Коллеги!

Мы публикуем периодическую подборку проверенных временем инструментов и рекомендаций. В помощь уважаемым Руководителям и Владельцам бизнеса. Для быстрого просмотра,  н е с п е ш н о г о  обдумывания и твёрдого принятия решений.

Тема выпуска: ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ

 
======================================================================

1. Если Вы принимаете на работу Руководителя (компании/подразделения) и Вам необходимо оценить его профессиональные качества… Либо даже если Вы сами претендуете на вакансию Руководителя, и Вам необходимо эти качества подтвердить…

- вот лишь одно (из нескольких)  упражнений по приему на работу Исполнительного/генерального директора торговой компании:

С помощью этого упражнения можно проверить:

- представляет ли претендент на вакансию реальные задачи Компании ("узкие места" в работе персонала),

- владеет ли он управленческими навыками, в т.ч. умением разрабатывать меры по преодолению "узких мест" в работе подчиненных сотрудников,

- умеет ли грамотно и понятно излагать свои мысли.

На выполнение дается 20 минут. Упражнение максимально приближено к реальной деятельности претендента на должность. И не имеет ничего общего со всякого рода "психотестами" и "играми", оторванными от жизни.

Подробнее о всем кейсе по управлению дирекцией компании "RI-MANAGEMENT".

=====================================================================

2. Дополнительное требование, предъявляемое при приеме на работу сотрудникам, у которых будут подчиненные:

  • ОТСУТСТВИЕ БОЯЗНИ ПОДЧИНЕННЫХ

Оно означает умение неэмоционально давать даже неприятные распоряжения; хвалить за хорошо выполненную работу; наказывать при нарушениях.

См., например, электронный кейс "Управление активными продажами "RI-ACTIVE".


С Уважением, Редакция Форума "Рекламное Измерение"

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика