9737
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 10782 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2007-06-20 14:31:20
Уткина Елена Юрьевна » Всем

Добрый день, уважаемое сообщество форума.

Как поступать, если руководитель хочет включить в показатель результативности элементы оценки корпоративной культуры (удовлетворенность сотрудников и пр. требуха)?

С уважением, Уткина Елена.

2007-06-20 14:36:18
Ксения Ткалич » Уткина Елена Юрьевна

Уважаемая Елена Юрьевна,

 

На мой взгляд, в Вашем вопросе смешалось два направления:
  1. Как … включить в показатель результативности … оценку соблюдения сотрудниками Компании корпоративной культуры ?
  2. Как … включить в показатель результативности … оценку сотрудниками Компании корпоративной культуры – например, удовлетворенность сотрудников ?

Чтобы ответить на первый вопрос, Вам сначала было бы полезно определиться:

 

"Какую задачу уважаемый Руководитель хочет решить включая в показатель результативности ... оценку соблюдения сотрудниками Компании корпоративной культуры ?".

 
Возможно, у него есть необходимость решить задачу, аналогичной той, которая описана в одном из этих обсуждений: 
Второй же вопрос – если он имеет целью:
 

А) оценить удовлетворенность сотрудников:

  • работой в целом;
  • работой в Компании – Факт: Компании создана не ради всеобщего счастья;
  • Руководителем отдела;
  • Директором Компании – Факт: Не стоит вводить людей в искушение, провоцируя внутренний наезд на Руководителя,
то он от лукавого.
 
Б) выявить и решить задачи, связанные с "расшитием узких мест" в работе отдела / на "стыках" между отделами, то он понятен и решаем.
 
 
Определившись с тем вопросом / задачей, которые требуются решить, можно будет продолжить обсуждение.
 
С Уважением,
Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика