9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2002-10-30 12:21:45
Алина » Всем
Уважаемые коллеги, добрый день.
Представьте себе ситуацию: вы руководитель какой либо компании (может кому то и представлять не надо)
У компании день рождение, например через пару недель.
Вам приходит письмо (по почте) с позравлением, стишком, и т.д. Предложение отпраздновать этот знаменательный день в развлекательном комплексе (ресторан, казино, бильярд). Предлагаются подарки от ресторана 15% скидка на весь заказ и фирменное блюдо от шеф повара бесплатно; казино - с каждой суммы в 500 руб., потраченной в ресторане, откат фишками по 100 руб. + 20 лотерейных билетов на розыгрыш (еженедельный в 24.00); бильярд - 2 часа игры на бильярде на двух столах бесплатно...
Вы бы пошли? а ваши сотрудники?
Меня больше всего интересует реакция на календарь... посмотреть можно по адресу http://gk.nakhodka-re.ru/CALENDAR-distr-2.cdr
Спасибо

+
2002-10-30 12:48:25
GMN » Алина

Неплохо бы предупреждать, что файл за полмегабайта ... и чем его открывать... (лениво его в Ворд грузить для изучения анатомии)

А в развлекательном комплесе в этот вечер будет растяжка на видном месте "Фирме F - 10 лет!"?

2002-10-31 04:22:07
Алина » GMN
нет, растяжки не будет
2002-10-31 09:53:33
Buddah » Алина

Здравствуйте, уважаемая Алина...

На мой взгляд, идея с подобным праздником весьма неплоха, да и предложеине интересное... Однако, как мне кажется, ограничиваться одним лишь приглашением - вряд ли стоит...

Хорошей идеей было бы, наверное, в процессе вечера постоянно напоминать о том, кем этот вечер устроен... То есть раздавать сувенирную продукции компании, опять же с перетяжкой хорошая идея... А иначе, маловероятно, что цель - напомнить о Вашей компании, будет достигнута в полной мере...

С уважением,

Buddah

2002-10-31 11:01:01
GMN » Алина

... а календарик так себе... юмор, который лениво дочитывать до конца. "Периодическая таблица алкогольных элементов" не в пример оригинальнее. Особенно напрягает типа слоган по спотыкающемуся стихосложению: "...деНЬ Ноября" - переход с Н на Н вылезает носом.

"Ежедневно в ноябре- красный день в календаре"  - не идеал, но уже легче.

2002-11-01 09:15:02
Алина » Всем
Вероятно, я не достаточно точно обрисовала ситуацию... попробую еще раз:
Я представляю развлекательный комплекс. Моя задача - увеличить количество посетителей.
Вы - директор, ну допустим, страховой компании, со штатом, ну допустим, 20 человек.
У вашей компании День Рождение - 5 лет.
Вам приходит письмо с предложение отметить ваш праздник в развлекательном комплексе. В качестве подарка вы получаете скидку на заказ в ресторане (в банкетном зале вы сидите), фишки, лотерейные билеты и бильярдные столы...
При чем тут растяжка?
Какая сувенирная продукция? кому раздавать?
Кем этот вечер устроен? Развлекательным комплексом для вас и не для кого больше...
И вторая ситуация: повода нет никакого (то есть дня рождения), все остальное остается также. Только вместо приглашения на день рождение вам предлагается выбрать из календаря один день, который вам нравится и прийти отдохнуть, повеселиться и пр. Подарки и бонусы в силе. Как бы вы отреагировали на такое предложение:
2002-11-01 09:52:43
Сергей В. Сычев » Алина

Отвечаю, как директор консалтинговой компании со стажем 10 лет и подходящим штатом.

Нет, не пойду. Более того, у нас действует стандарт, блокирующий эти предложения "на дальних подступах".

Однако, справедливости ради, должен сказать, что не все директора рассуждают аналогично.

С Уважением,

2002-11-03 11:59:21
Александр » Алина

Как небольшой начальник скажу, что не вижу в таком предложении абсолютно ничего привлекательного ни для себя, ни для команды, ни для фирмы.

Что, в сущности, предлагают? Очередной выпивон-закусон со скидкой, которую и так любой ресторан даст с радостью. Чем Ваше предложение отличается от всех тех листовок, которые я по утрам перебазирую из почтового ящика в мусорное ведро? Ничем. То есть, абсолютно.

Что в этом привлекательного для меня? Ничего. Хвала Аллаху милосердному, я и так посещаю рестораны не только в день рождения. Возможно, у Вас какая-то уникальная кухня? Настоящие японские супы, мандаринская парадная кухня или нетривиальная винная карта? Тогда я, может быть, загляну к вам сам или с супругой. Но не более того.

Чем посиделки в Вашем ресторане помогут фирме? На мой взгляд, абсолютно ничем. Кто-то из коллег очень правильно спросил о том, будет ли в этот день ресторан украшен нашей фирменной символикой, рекламными плакатами и т.п. Поскольку в рестораны обычно ходят не дворники, такое мероприятие ещё могло бы с горем пополам помочь нам завязать какие-то деловые контакты. Но "хрючество и жрачество" в чистом виде фирме никакой пользы не принесёт.

Наконец, чем такой обед или ужин может быть полезен для команды? ОК, общие посиделки отчасти способствуют поддержанию образа "Мы с понтом одна семья". Но есть масса других способов, куда менее затратных и более эффективных.

Если бы Вы, Алина, подробно и убедительно для меня объяснили, какая мне будет польза от этих посиделок - возможно, я бы и заинтересовался Вашим предложением. А пока что - увы.

2002-11-03 12:00:58
Александр » Сергей В. Сычев

> Более того, у нас действует стандарт, блокирующий

> эти предложения "на дальних подступах"

Сергей, а чем, если не секрет, Вас так пугают посиделки в ресторане, что в Вашей фирме введён специальный стандарт, блокирующий такие предложения?

2002-11-04 17:10:26
Сергей В. Сычев » Александр

Добрый день!

Я согласен со многими доводами и фактами, изложенными в этих обсуждениях:

1. День рождения сотрудника, как PR-мероприятие
2. Привыкание сотрудников к подаркам фирмы
3. О корпоративной культуре

, а также в некоторых других.

Замечу: можно спорить по этому поводу и занимать ту или иную позицию, но, как директор, я не хочу, чтобы из-за достаточно мелкого повода (отметить-не отметить) в компании начинались "возгонка вечных стереотипов" и непродуктивные споры.

А, кроме того, фиксирую факт: действительно, вместо "сплочения" (инструментом для достижения которого часто провозглашается та или иная посиделка) можно произвести целый ворох описанных проблем.

С Уважением,

P.S. Кстати, вот хороший материал о проблемах "дней рожденья" на предприятии.



Яндекс.Метрика