6823
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 10806 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Ненастоящие "пятерки". Типовая задача

Типовая задача: высокие оценки даны слабым или заурядным результатам, вследствие чего установлены неверные эталоны для работы, например, неверные планы продаж. В менеджменте при разработке систем мотивации персонала такое случается, например, когда низкие результаты прошлых периодов принимаются за нормальные.
показать еще 10 Обсуждений




Яндекс.Метрика