RRRRR - 54.204.161.30
@ Подписаться

Ошибки сдельщины

Рассуждение: "Если я поставлю оплату сотрудника в зависимость от конечного результата, то сотрудник захочет заработать больше, поэтому и будет стараться выполнить больше (лучше, еще…), ведь чем больше сделает, тем больше денег и т.д." ошибочно.

Есть, например, максимальная планка, которую сотрудник (работая определенным способом или методом, исповедуя определенные принципы и т.д.) не преодолеет, сколько бы ему за это ни платили. Избыточное вознаграждение у предельных значений результативности будет только разрушать мотивацию.

Здесь собраны статьи бизнес-консультантов и профессиональные обсуждения с бизнес-форума TRIZ-RI об ошибках сдельной системы труда.


Яндекс.Метрика