О несгораемом остатке, неликвидах и оборачиваемости товаров, а также о готовых системах мотивации, должностных инструкциях, стандартах работы, рейтинге поставщиков для отдела закупками - в кейсе "RI-SUPPLY"
2004-12-03 16:41:15 Алексей [aleo5@yandex.ru] » Всем Как лучше раскрутить языковые курсы?Город с населением 700 тыс., (Кишинев), подобных курсов около двух десятков..Чем отличаемся?Принципиально новой методикой, нацеленной на студентов..(всего 2 месяца до свободного общения).Условие- это должны быть самые дорогие курсы в городе.Как достучаться до народа?Слоган, методы рекламы, образ, картинки и т.д....Кто-то помочь может?Алексей 2004-12-04 11:53:35 Редакция [ri@triz-ri.ru] » Алексей Добрый день!а) ... отличаемся... Принципиально новой методикой, нацеленной на студентов...б) ... Условие- это должны быть самые дорогие курсы в городе... Поясните Ваш подход к делу. Как совмещаются п.п. а. и б. ? Спасибо,
Что делать с персоналом, который не хочет работать? Четко выстроить систему управления всеми предприятия: грамотно распределить функции, внедрить систему материального стимулирования и технологии продаж