RRRRR - 54.146.179.146

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2004-08-12 20:42:04
Молодецкий А.А. » Всем

Уважаемые коллеги! Необходима Ваша помощь
Поставлена мне задача - разработать критерии определения заработной платы проектно - конструкторского отдела.

В состав отдела входят программитсы, системотехники, конструкторы.

В настоящий момент действует система окладов. Она не стимулирует развитие направления. Более того серийным выпуском разработанных изделий занимаются другие отделы.

Кто сталкивался с подобной задачей поделитесь опытом. 

Спасибо.

2004-08-16 09:43:04
Кавтрева Алевтина, Система "ТРИЗ-ШАНС" » Молодецкий А.А.

Уважаемый Коллега!

Наиболее эффективно делать так:

1. Составить задание для сотрудника.

2. Пронормировать его с дробностью 1-2 час.

3. Установить сроки выполнения.

4. Принять и проверить на ошибки.

Зарплата таких сотрудников будет зависеть от:

- количества отработанных НОРМОчасов (но не фактических),

- результативности по сроком (вовремя сдано или нет),

- результативности по качеству (выполнено с ошибками или без).

С уважением,

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика