Здравствуйте!
У меня сложилась непростая ситуация. Прошу помочь.
Я директор (наемный) небольшой веб-студии. Фактически начинала ее с нуля, не знала об этом бизнесе ничего.
Учредитель компании мой хороший знакомый предложил мне должность директора, хотя я была не готова к этому, о чем не раз ему говорила. Он , кстати, тоже не работал в этом бизнесе.
Полтора года моей работы дало следующие результаты: 2 отдела (анимация и веб), 5 сотрудников, оборот по вебу - порядка 6000 в мес, анимация - много, но редко, постоянного дохода нет.
Моя зарплата за это время (оклад) выросла в 1,5 раза, хотя когда заказы по анимации прекратились, мне за эту все равно невысокую з/пл очень много трепали нервов.
Мои обязанности:
1. Руководство сотрудниками (дизайнеры, аниматоры, творческие люди)
2. Бюджет, распределение финансов ( в теории, кассы у меня нет и деньги на необходимые нужды приходится с долгими доказательствами их необходимости выпрашивать)
2. Рекламная компания от и до (ну кроме, естественно, дизайна макетов)
3. Бухгалтерия, секретарь, курьер и т.д. по мелочи
4. Работа с клиентами (от заключения контракта до сдачи проекта, решения всех конфл. ситуация). При этом, я не провалила ни одного договора, со всеми клиентами в прекрасныхотношениях и т.д.
5.Набор персонала, кадровое делопроизводство.
Плюс юридическая ответственность как генерального директора
Сами понимаете, при таком наборе функций, на 100% каждую выполнять невозможно, но вопрос в том, что упрекнуть меня не в чем, все сделано.
Что происходит дальше - приходит учредитель и говоит, что-то не приносишь ты денег. Я не буду платить тебе таку зарплату.
Устанавливаем такой теперь порядок :
если нет заказов (ну вдруг такое случиться) - 400!!!! долл. гарантированный оклад (ну, т.е. наверное, за всю работу, кроме как с клиентами)
Если есть заказы - 20% от чистой прибыли по отделу веба (это теперь мой отдел) и 5% - от анимационных проектов, если я в них учавствую (чего мне дают, потому что самим хочется получить побольше), и никакого гарантированного оклада в этом случае не получаю. При этом чистая прибыль у нас рассчитывается не только по тому, какой был доход и расход в отделе веб-технологий. А так: доход от веб - потому что другого нет в данный момент, расход - повсей фирме, даже по тем затратам , которые к моему отделу не имеют отношения (например, оплата мобильного телефона постороннего сотрудника). Может быть,это смешно, но при небольших деньгах - это существенно.
В итоге, по работе за месяц получилась моя з/пл 435 у.е.
Зачем мне работать, если не работая, можно получать 400.
Как объяснить руководителю, что он не прав. И какую схему мне предложить?
Иначе придется уходить, а мне бы не хотелось, потому что мне нравится моя работа.
заранее благодарна