Критерии оплаты труда проектно - конструкторского отдела | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
Уважаемые коллеги! Необходима Ваша помощь Поставлена мне задача - разработать критерии определения заработной платы проектно - конструкторского отдела.
В состав отдела входят программитсы, системотехники, конструкторы.
В настоящий момент действует система окладов. Она не стимулирует развитие направления. Более того серийным выпуском разработанных изделий занимаются другие отделы.
Кто сталкивался с подобной задачей поделитесь опытом.
Спасибо.
2004-08-16 09:43:04
Кавтрева Алевтина, Система "ТРИЗ-ШАНС"»Молодецкий А.А.
Уважаемый Коллега!
Наиболее эффективно делать так:
1. Составить задание для сотрудника.
2. Пронормировать его с дробностью 1-2 час.
3. Установить сроки выполнения.
4. Принять и проверить на ошибки.
Зарплата таких сотрудников будет зависеть от:
- количества отработанных НОРМОчасов (но не фактических),
- результативности по сроком (вовремя сдано или нет),
- результативности по качеству (выполнено с ошибками или без).