RRRRR - 54.161.175.236

Внешние признаки нерешённых зарплатных задач

Зарплата - это, образно говоря, "ген фирмы", после изучения которого можно многое сказать о здоровье корпоративного организма в целом. По внешним признакам и проявлениям в поведении персонала, с той или иной степенью погрешности можно определить, мотивированы сотрудники работать или нет, какая модель зарплаты в компании. Таких признаков немного, они повторяются. Наиболее частые из них следующие:

  • прямое избегание полезных функций по причине лени и/или
  • незаинтересованности в их выполнении,
  • намеренное замедление темпа/затягивание работы,
  • замещение функций (лень "второго уровня"),
  • "шаманство" (избегание работы путем ее усложнения),
  • неадекватное поведение сотрудника на рабочем месте,
  • желание работать за маленькую зарплату, ничего не менять и, при том что "все плохо", не увольняться.


Яндекс.Метрика