В бухгалтерии, как и в других отделах, есть сотрудники инициативные и безинициативные.
Под инициативой бухгалтера я, например, понимаю выполнение сотрудником работы, выходящей за рамки его компетенции, нестандартной задачи (по просьбе руководителя), своевременно и качественно сделанная работа при наличии внешних помех (проверок налогой например).
Любой руководитель (в данном случае это главный бухгалтер) отдает предпочтение инициативным. Но(!), как это предпочтение материализировать: премировать за каждый случай проявленной инициативы, или должен быть какой-то алгоритм оценки инициативы?