На сайте ведутся работы Нормирование труда бухгалтера | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Близкие задачи по зарплате (юристы, архивисты, бухгалтера, эксперты по налогам...)

Нормирование труда бухгалтера

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2004-11-06 18:12:08
Николай » Всем

С удовольствием прочитал обмен мнениями по теме "Как оценить работу бухгалтерии?" Для полного освещения этой проблематики необходимо осуществить нормирование труда бухгалтера. Сейчас перед нами стоит именно такая задача. Работают три человека и постоянно слышаться стоны о большой загрузке. Если есть варианты решения этой задачки - поделитесь.

Заранее спасибо.

[Показать все ответы на это сообщение]
2004-11-07 15:48:38
Редакция » Николай

Уважаемый Николай!

Нормированию бухгалтерии посвящено 4 занятия из 20-ти Интернет-стажировки "Выведение шаманства из бухгалтерии", в которой Вы еще успеете принять участие. Вам будет выслан подробнейший перечень работ бухгалтерии со всеми готовыми временными нормами.

После того, как Вы (по определенной методике) подсчитаете загрузку Вашей бухгалтерии, мы вычитаем Вашу  работу и дадим рекомендации.

Подробная информация о стажировке здесь.

Успеха,

[Нет ответов на это сообщение]
2012-02-22 10:03:29
Елена » Всем

Добрый день, коллеги.

Не стала заводить новой темы, т.к. вопрос именно про нормирование труда бухгалтерии.

Согласно вашей методике "Выведение шаманства из бухгалтерии" мы подсчитали загрузку нашей бухгалтерии, подсчитали количество работ и документов.  Взяли за основу типовой месяц, учли особенности :

Если описываемая работа выполняется сотрудником 1 раз в квартал,то, для того чтобы привести норму к единой системе,т.е. к одному «месяцу», разделите полученное число на 3 (месяца в квартале) - получится 0,33. Если работа выполняется 1 раз в год, разделите на 12 - получится 0,08.

и возник вопрос:

в течение года сотрудник уходит в отпуск на месяц, т.е. фактически рабочих месяцев в году у сотрудника 11, а не 12 .  Как это учитывать?  В ваших рекомендациях нигде этого не увидела. Заранее спасибо!

[Показать все ответы на это сообщение]
2012-02-22 16:13:59
Кавтрева Алевтина » Елена

Добрый день, Елена!

 

...в течение года сотрудник уходит в отпуск на месяц, т.е. фактически рабочих месяцев в году у сотрудника 11, а не 12 .  Как это учитывать? 

Ответьте, пожалуйста, на вопрос.

В отпускной месяц:

а) сотрудника замещает Коллега; 

б) сотрудник берет работу домой;

в) работу никто не выполняет, она дожидается прихода сотрудника?

С Уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2012-02-24 09:10:48
Елена » Кавтрева Алевтина

Обычно это

а) сотрудника замещает Коллега

+

в) работу никто не выполняет, она дожидается прихода сотрудника.

То что  не может "ждать", текущие документы, делает Коллега.

То что по срокам не горит, делает сотрудник выходя из отпуска ( учитывая, что отпуск обычно разбивают на 1-2 недели)


[Показать все ответы на это сообщение]
2012-02-24 15:12:08
Кавтрева Алевтина » Елена

Добрый день, Елена!

Получается, что часть работ нужно разделить на 11 месяцев (которые дожидаются сотрудника), а часть - на 12 (которые выполняет в его отсутствие - коллега). Но эта рекомендация  скорее носит теоретический характер. Из моего опыта, "годовых" работ (на фоне всех остальных), как правило, не так много, и погрешность, из-за "учета или неучета" отпускного месяца получается незначительной, например, плюс-минус, 1-2 часа. Я думаю, ей можно пренебречь. Но окончательное решение о степени точности учета этих данных - за Вами.

 

С Уважением, 

[Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика