На сайте ведутся работы Как составить расчет заработной платы архивистам | Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Про мотивацию персонала, стимулирование, зарплаты, стандарты, премии и не только... » Близкие задачи по зарплате (юристы, архивисты, бухгалтера, эксперты по налогам...)

Как составить расчет заработной платы архивистам

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2003-07-22 17:06:46
Карпунин Антон » Всем

Здравствуйте, мудрые люди!

Очень нужна помощь.

Наша компания уже на протяжении 3 лет оказывает услуги по архивной обработке документов (отбор документов по срокам хранения, видам и типам).

Основной коллектив нашей компании это архивисты.

Никак не можем разработать систему их заработной платы.

Специфика работы в том, что мы очень зависим от наших клиентов (как выдадут документы, как быстро решат все вопросы) и в результате один сотрудник выполнил за месяц 1 объект на определенную сумму, а другой в силу своей расторопности 4 на сумму в три раза выше, а зарплату получают примерно одинаковую. Также существует понятие легкой - денежной работы и трудной – мало оплачиваемой заказчиком. Сотрудники не хотят проявлять инициативу по раскрутке клиентов, по выполнению дополнительных объемов. Существует повсеместный «пофигизм» «А мне это надо?»

Помогите советом, как составить расчет заработной платы с учетом нашей действительности.

С уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-07-23 11:02:19
Редакция » Карпунин Антон

Уважаемый Антон!

Поясните, пожалуйста, для братьев по разуму, кто такой "архивист" и что он делает:

а) в общепринятом понимании этой должности;

б) в Вашем случае.

Спасибо,

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-07-23 13:27:56
Карпунин Антон » Редакция

Архивист это сотрудник который определяет сроки хранения документов и в зависимости от этих сроков производит различные действия с ними:

1. формирует дела и оставляет их на хранение

2. списывает дела сроки которых истекли

3. систематизирует документы по видам и группам внутри архива заказчика

 4.организует делопроизводство на предприятии заказчика. Вобщем его работа состоит из множества составляющих звеньев.

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-07-29 11:16:03
Андрей Жуков » Карпунин Антон

Уважаемый Антон!

Если я верно понял, то у Вас зарплата архивистов сейчас как-то связана с суммой заказа. Это так? И если "да", то почему?

Спасибо,

[Нет ответов на это сообщение]
2003-07-29 11:26:12
Михаил Опанасенко » Карпунин Антон

Добрый день!

"Также существует понятие легкой - денежной работы и трудной – мало оплачиваемой заказчиком"

1. Приведите здесь по одному примеру "легкой-денежной" и - соответственно - "трудной - мало оплачиваемой" работ.

2. Напишите здесь, как Ваши архивисты получают зарплату сейчас.

С Уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-07-29 14:32:19
Карпунин Антон » Михаил Опанасенко

Спасибо за внимание!

1. Архивисты не получают зарплату от суммы заказа, у них есть определенный оклад и небольшое вознаграждение.

2. Понятие легкой работы- разборка документов по срокам хранения и составление акта о выделении дел на уничтожение (деньги делаются за счет больших объемов)

3. Понятие сложной работы- наклейка листов внутри дела, подборка документов внутри дела по тематике и видам, полистный отбор документов из кучи макулатуры (Пример: из кассовых документов трудовых соглашений)

С уважением,

[Показать все ответы на это сообщение]
2003-08-04 15:20:30
Сергей В. Сычев » Карпунин Антон

Уважаемый Антон!

Почему бы не установить нормы времени на выполнение тех или иных работ и выдавать соответствующие объемы заданий архивистам.

Если задания выполнены в нормативное время (например, за месяц архивист выполнил объем на 168 нормативных часов), то это означает результативность = 1 (или 100%).

Пояснение:

В месяце фактически 21 рабочий день * 8 часов = 168 фактических часов.

Соответственно, выдано заданий на 168 часов (с учетом нормы времени на каждое задание, т.е. нормативных).

Отношение Факт/Норматив = Результативность.

При 100% результативности (за месяц) зарплата должна быть чуть выше среднерыночной по Вашему городу для специалиста с такой квалификацией. Определите ее.

Например, она = N.

При результативности (за месяц) выше 100% надо платить премии (линейные или прогрессивные).

В "линейном случае" вычисляется так: N*Результативность.

Например, при результативности 110%, зарплата = N*1.1 , при результативности 80% = N*0.8

Установите также минимальную результативность, ниже которой работать не прилично (не ниже 0.7). Если среднемесячная результативность ниже 0.7, то такому сотруднику выплачивается только МРОТ или иная малая сумма, о чем он предупрежден заранее. Возможно такого предстоит уволить.

Успеха!

P.S. Разумеется, можно закрывать результативность не только ежемесячно, но и еженедельно и т.д. Как удобнее.

[Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика