На сайте ведутся работы Критерии оценки IT-отдела | Нематериальное стимулирование, компенсационные пакеты | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Нематериальное стимулирование, компенсационные пакеты » Что мешает программистам IT-отделов…

Критерии оценки IT-отдела

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2004-04-21 14:27:35
Елена » Всем

Здравствуйте!

Существует проблема - как оценивать эффективность работы IT-отдела (программистов, системщиков, начальника). Как можно измерить результаты их работы? В каких числовых выражениях? Подскажите, кто имеет такой опыт, сталкивался с этим вопросом.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-21 14:54:27
Редакция » Елена

Добрый день!

Поглядите вот это обсуждение.

С Уважением,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-21 15:01:00
Елена » Редакция
К сожалению, это не то, что меня интересует. Мне нужно разработать критерии оценки - то есть показатели их работы.
Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-21 15:08:18
Сергей В. Сычев » Елена

Уважаемая Елена!

...Мне нужно разработать критерии оценки - то есть показатели их работы...

1. Приведите 2-3 примера характерных заданий, которые поручены Вашему IT-отделу?

2. Правильно ли я понял, что Вы внимательно изучили 10 достаточно развернутых сообщений (с примерами) менее, чем за 6 минут:

21.04.2004 14:54:27

21.04.2004 15:01:00

 

Спасибо,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-22 06:14:17
Елена » Сергей В. Сычев

Уважаемый Сергей!

Что касается обсуждения, которое мне рекомендовали посмотреть, то я прочитала до того, как поместила свой вопрос в форум.

По поводу задач отдела:

- обеспечение безопасности информации в компьютерной сети группы компаний

-разработка, внеджрение и развитие корпоративной информационной системы

- администрирование информационных систем

- разработка методологии и оптимизация информационных потоков.

Елена.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-22 12:08:10
Сергей В. Сычев » Елена

Уважаемая Елена!

Вашей первой задачей является переход от списка общих задач к более дробным спискам частных.

Например, пусть руководитель соотв. подразделения раздробит вот эту позицию:

- обеспечение безопасности информации в компьютерной сети группы компаний
 
А именно: дробно (с шагом в 2 часа) перечислит перечень своих работ (конкретных действий) по данной функции на календарный месяц.
........................................................
........................................................
 
Аналогично и по функциям:
 
- разработка, внедрение и развитие корпоративной информационной системы
........................................................
........................................................
 
- администрирование информационных систем
........................................................
........................................................
 
- разработка методологии и оптимизация информационных потоков
........................................................
........................................................
 
На все 4 позиции отведите 2 дня.
 
Затем выложите здесь перечень (или фрагмент) хотя бы по одной позиции.
 
И тогда мы продолжим.
 
Успеха!
Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика