сегодня 10856 Подписчиков
Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами ПонятноЭталон
Что мы считаем отличной ("эталонной") работой? Этот вопрос может показаться простым, но только на первый взгляд.
Например, как быть с зарплатой, если установлению планов и заданий мешают сезонные пики и спады?
Как установить план на основную работу при наличии дополнительных?
Как стимулировать к росту показателей - ведь, если поднимать планы, то демотивируем сотрудников, а если не поднимать, то испортим проект?
Учитывать ли системе мотивации разные "форс-мажоры", которые сопровождают бизнес в нашей стране и, если "да", то как?
Как быть с зарплатой при запуске новых проектов, когда результат растет именно потому, что "только начали"?
Или, наоборот, как быть c оценкой работы при "устоявшемся проекте", когда непонятно за счет чего увеличить результат, где взять резерв (сотрудники и так работают "на износ", формальное увеличение бессмысленно)?
Готовые решения
-
Кейс содержит: структуру и описание управления 13 подразделениями и 56 должностями торговой компании, в том числе: системы мотивации, должностные инструкции, корпоративные стандарты, тестовые упражнения для проверки квалификации претендентов на работу, а также - технологии, необходимые в работе торгового предприятия.
-
Пакет документов отдела активных продаж предназначен для управления процессом поиска новых Клиентов и содержит технологии продаж.
-
Пакет документов содержит системы мотивации персонала, чек-листы, стандартам и технологии работы с Покупателями и нацелен на увеличение объемов продаж в ритейле.
Обучение у нас
Умные зарплаты:
вебинары для руководителей, директоров, экономистов
Когда зарплата "работает", это чувствуют и Клиент с порога заведения, и сотрудник, только, что принятый в Компанию. Это ощущается и по:
- здоровым отношениям в коллективе (т.к. главным сплачивающим моментом является качественная работа, выраженная через критерии);
- "естественному отбору" наиболее трудолюбивых и способных сотрудников;
- самонастройке системы (любое "сбойное" место отражается на зарплате сотрудника, поэтому узкие места устраняются довольно быстро);
- живой обратной связи между всеми подразделениями фирмы.
В фирму с хорошей технологией и правильной зарплатой приятно попадать. На наших обучающих мероприятиях Вы узнаете, как выстроить и внедрить такую систему мотивации...
Бизнес-обучение в Праге
Если Вы бываете в Европе по делам бизнеса или с частными целями, найдите время заехать к нам в Прагу. На консультацию, на стажировку, на деловой завтрак. За свежими идеями, за новыми методиками, за иной обстановкой и за иными возможностями.
В Праге Вас встретят наши лучшие эксперты. Мы предложим Вам качественные программы бизнес-обучения по-европейски. В том числе, сделанные "под Вас". В том формате, в каком удобно Вам.