RRRRR - 54.146.179.146

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2009-07-27 18:42:05
Лаура » Всем
 Добрый день, уважаемые Коллеги!

 

==========

Примечание: компания производит и продает мягкую мебель.

В ближайших планах Компании:

  • открытие нескольких фирменных магазинов розничной торговли мягкой мебелью;
  • внедрение технологий работы по системе "ANY-TRADE".

==========


В пакете Any-Trade весь функционал отдела по работе с персоналом разбит на сотрудников 3-х должностей:

  • специалист про обору персонала
  • специалист по оценке и развитию персонала
  • инспектор кадрового учета

Как мотивировать HR-менеджера, если он "3 в 1" с одной стороны, а с другой стороны, был привлечен в компанию из рекрутмента с целью "на вырост вместе с компанией" и обладает знаниями и навыками менеджера по подбору (1 блок работ вместо 3-х).

С уважением,

2009-07-27 18:45:31
Ксения Ткалич » Лаура

Добрый день, Лаура,

На первой стадии Вашей работы (как минимум от полугода до года - более точный период Вам следует согласовать с Вашим Руководителем) Вашими основными функциями будут работы по формализации и организации отбора и обучения персонала Компании.

В этот период Вы можете сначала использовать модель оплаты труда специалиста по отбору персонала, а затем подключить - и модель оплаты специалиста по оценке и развитию персонала.

Функции же кадрового учета (на данном этапе) можно поручить либо бухгалтерии, либо любому недозагруженному специалисту средней квалификации.

Что касается второй стадии - когда уже можно будет оценить результаты, ради которых Вас брали "на вырост вместе с компанией", то, давайте, к этому вопросу вернемся после завершения первой стадии...

С Уважением,

Уважаемые Коллеги!

Если Вам нравится наш Форум, Вы можете поддержать его, отправив любую сумму (тогда выберите опцию "Спасибо за Форум").

Вы также можете поддержать конкретное обсуждение и получить гарантированный ответ от наших специалистов (тогда выберите опцию "Прошу эксперта ответить в этой теме").
Задайте Ваш вопрос здесь.

Большое Спасибо!


Яндекс.Метрика