



сегодня 10930 Подписчиков
Неочевидные поводы для звонков постоянным Клиентам и возобновления переговоров
Обсуждения-аналоги
-
+6 / 2015-01-19 11:20:52,
[не прочитана]
Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
У меня клининговая компания с широким спектром услуг. От ежедневной и генеральной уборки помещений до мойки окон, витрин и фасадов. Включая уборку после ремонта, строительных работ и пожара. Менеджеры ведут переговоры и с организациями, и с частными лицами. За годы работы сформировалась приличная клиентская база тех, кто к нам когда-либо обращался, и тех, кто продолжает заказывать уборку с той или иной периодичностью. Но все равно приходится звонить-напоминать о себе... И я вижу, что менеджерам не всегда удается находить новые поводы для звонков и возобновления переговоров. Конечно, мы регулярно поздравляем наших Клиентов с праздниками, проводим для них акции...
Но хотелось бы как-то расширить перечень поводов для обращения к постоянным Клиентам. Буквально составить список, чтобы у менеджеров не возникало вопроса: с чем к Клиенту обратиться на этот раз и как об этом "красиво сказать"? То есть речь и о готовых скриптах продаж.
Можете с этим помочь? Заранее вам признательна.
Здравствуйте, уважаемая Ангелина Николаевна!
Вы правы, желательно заготовить список (с запасом), которым будут пользоваться менеджеры.
Поводами для обращения могут быть:
- введение в ассортимент новых услуг, которых раньше не было (причем не только у Вас, но и, возможно, в других клининговых компаниях иных регионов (Москвы) или даже стран),
- появление "пакетов предложений", куда группируется несколько имеющихся у Вас услуг "в интересном (для Клиентов) сочетании". Например:
- мойка окон вместе с мытьем прилегающих к ним наружных фасадов, откосов, отливов и пр. Самим туда не добраться (необходимы уборщики с квалификацией альпинистов). Плюс иногда (по крайней мере, частные Клиенты) не прочь, чтобы хотя бы у них было "чисто и красиво", если не удается организовать/заказать мытье фасада всего здания.
- Или сезонное мытье окон вместе с чисткой гардин и их повесом. Возможно, сам повес штор не входит в функции клининговой компании, но для Клиентов это может быть актуально. И им было бы удобнее заказать весь цикл работ одному подрядчику, чем нескольким разнопрофильным.
- изменение цен (не только в сторону снижения, но и повышения, если этот скачок продиктован каким-либо крайне актуальным для Клиента свойством, доп. сервисом и пр.) Например, теперь данная услуга оказывается с помощью вот такого высокотехнологичного оборудования (...), благодаря этому уборка производится в разы быстрее, незаметнее, тише и пр. Поэтому и цена немного подросла. Но в сравнении с новым доп. удобством для Клиента ("быстрее, тише и пр.") этот скачок цены практически не ощутим. Выстраивается соотв. речевой модуль на эту (и другие) темы.
- новые условия сотрудничества, которых раньше не было. Опять же крайне актуальные для Клиентов (либо для конкретного их сегмента). Например:
- заблаговременная уборка к празднику обойдется дешевле, чем в канун праздника
- повторная уборка с небольшим временнЫм шагом от предыдущей (т.е. когда еще "не успели сильно напачкать") обойдется дешевле, чем уборка с большим разрывом во времени. Ибо в первом случае экономятся усилия уборщиков, меньше расход чистящих-моющих средств и пр. Опять же заготавливается соотв. речевой модуль на эту тему, иллюстрирующий/обосновывающий Клиенту эти моменты и его выгоду.
- "новости Компании", которые к Клиенту, на первый взгляд, "не имеют прямого отношения". Но (если грамотно составить речевой модуль) вложенно иллюстрируют Клиенту признаки надежности и благополучия Вашей Компании, что с Вами "можно иметь дело". Например, новости о том, что:
- мы уже работаем и в этом регионе (возможно, там есть Ваши, уважаемый Клиент, знакомые, коллеги, партнеры, родственники и пр.)
- нам вручили такую-то премию/сертификат, подтверждающий, что... (к примеру) наведение порядка на строительном объекте можно доверить именно нам,
- присвоили такой-то рейтинг среди клининговых компаний и пр.
- поздравления с праздниками не только общенациональными, но и профессиональными, корпоративными, "юбилейными датами" предприятия (и в этом случае поздравлять "с наступающим" и предлагать уборку желательно с запасом времени ДО...")
- и т.д.
Это только часть возможного списка. С детальной иллюстрацией каждой позиции.
Ангелина Николаевна, через некоторое время (сегодня) вернемся к Вашей задаче.
С Уважением,
Уважаемая Ангелина Николаевна!
Выше были примеры поводов.
А теперь покажем, как генерируются подобные идеи.
Для того, чтобы Ваши менеджеры (либо кому Вы решите поручить) могли дополнить/продолжить начатый список. Разработать и другие поводы для звонков.
1). В этом смысле всегда полезна сегментация Клиентов по тем или иным признакам. Так, юрлиц имеет смысл группировать по отраслям бизнеса и - одновременно - по характерным ситуациям (связанным с уборкой), которые у них возникают в силу их специфики.
Так, розничным магазинам и бутикам, расположенным в первых этажах зданий на оживленных магистралях, очевидно, приходится заказывать регулярную мойку окон и витрин.
2). Одновременно, желательно уточнить-выяснить, что их в этом процессе беспокоит и что, наоборот, им было бы удобно. Например, чтобы ежедневная (вынужденная) уборка витрин ("визитной карточки магазина") происходила... до появления первых прохожих на улице. А в разгар рабочего дня, если случился форсмажор, производилась быстро и незаметно для посетителей. А если у них в окнах-витринах выставлен товар - бережно и осторожно... (примеры можно продолжать).
3). ...А у Вас в компании для таких (выше) и других случаев предусмотрены/недавно разработаны, предположим, следующие решения:
- приобретено специальное оборудование, позволяющее делать ЭТО быстро и бесшумно,
- внедрена специальная технология уборки, ускоряющая ЭТОТ процесс,
- сформировано особое расписание уборки,
- выделена особая - экстренная - бригада ("десант"),
- вместе с ЭТИМ Вы решили оказывать (одним пакетом) еще и вот такую услугу... потому, что Клиентам ТАК удобнее,
- ввели новые (предположим, более льготные) условия оказания,
- и т.д.
Таким образом, на стыке пунктов 1), 2) и 3) появляются новые идеи для поводов.
Под них готовятся речевые модули, чтобы это "красиво преподнести Клиенту". А также тексты коммерческих предложений для рассылок. Каждому сегменту - своё!
Если какие-то поводы Вы уже в достаточной степени используете, тогда идем вглубь каждого пункта, т.е.:
- дробим сегменты, вычленяя более узкие (пункт 1),
- выявляем менее очевидные (но более актуальные) предпочтения Клиентов в каждом сегменте (пункт 2),
- разрабатываем для них соотв. решения (пункт 3),
- оформляем это в готовое предложение для Клиентов (пишем речевые модули, тексты КП).
Если сегмент магазинов и бутиков на 1-х этажах уже достаточно проработан и эти поводы исчерпаны, берем другие сегменты.
Например:
- офисы в многоэтажных зданиях (тема мойки окон на N-м этаже с наружной стороны и все поводы под эту тему),
- организации в промзоне (тема мойки фасадов в условиях повышенного загрязнения промотходами и все поводы под эту тему),
- частные медклиники, которые должны быть "образцом стерильности", соответствовать определенным санитарным требованиям, связанным с лицензированием (уточните, пожалуйста, актуальность этой темы) и пр.
- крупные компании, у которых грядет юбилей со всеми вытекающими... приедет "большое начальство", представители местной элиты, админ-ии и пр.
Последнее, в т.ч., предполагает сбор и внесение в Базу данных информации о корпоративных событиях постоянных, разовых и потенциальных Клиентов.
Чуть позже вновь вернемся к Вашей задаче.
С Уважением,
Уважаемая Ангелина Николаевна!
Подобрали Вам перечень обсуждений по продвижению услуг клининга:
- Как выгодно продать услуги по уборке?
- Слоган для клининговой компании
- Коммерческое предложение для клининговой компании
- Клининг - продвижение в новой нише
- Творческий тупик, как достичь целевой аудитории (клининг)
- Помогите придумать название для клининговой компании
Возможно, они подскажут и новые поводы для контакта.
С Уважением,
Уважаемая Ангелина Николаевна!
Поводы для звонков и обращений к Клиентам можно находить и в интересных идеях для рекламных акций.
При том что акции, так или иначе, сводятся к ценовым (в более редких случаях - неценовым) уступкам, их можно очень красиво "упаковывать" для Клиента.
То есть не просто % скидки, а например:
- дополнительные (бонусные) часы уборки за определенный объем либо частоту заказов (указываете);
- сниженная ставка за час работы мастера чистоты при обращении в такой-то период (возможно, когда у Вас невысокий сезон) либо в такие-то часы (когда небольшая загрузка заказами);
- бонусные спецработы для компаний, скажем, Кировского района и пр.
По самым разным параметрам (или ресурсам Клиентов) можно формировать акции, например:
- ... по площади убираемой территории (скажем, акция для офисов площадью свыше 150 кв. м)
- ... по регулярности обращения (акция для компаний с ежедневным циклом уборки и пр.)
- ... по месту нахождения (акция для предприятий промзоны, акция для компаний рядом с офисом и пр.)
- ...
Находить такого рода идеи для акций (и соответственно, поводы для обращения) помогает
"Алгоритм решения маркетинговых и рекламных задач "Рекламное Измерение" (Автор - С.В. Сычев, Система "ТРИЗ-ШАНС").
С Уважением,
Уважаемая Ангелина Николаевна!
Немаловажно и то, что Руководителю отдела продаж необходимо контролировать этот процесс. А именно:
- регулярное пополнение перечня новыми поводами для обзвона Клиентов (либо его корректировка),
- выполнение звонков с использованием того или иного повода,
- фиксацию дословной реакции Клиентов (в ответ на полученную информацию) - с тем, чтобы корректировать поводы на будущее либо вырабатывать новые
- и пр.
т.е. выдавать менеджерам соотв. задания (выше), устанавливать сроки и проверять их выполнение.
Подробнее о том, какие функции менеджеров и с какой периодичностью контролировать, описано в Инструкции по системе администрирования активных продаж, которая содержится в Эл. кейсе "Управление активными продажами "RI-ACTIVE".
С Уважением,
На ту же тему
- Статьи по теме
- Обсуждения по теме
- Готовые решения по теме
На большой статистике тренингов телефонных переговоров выявился факт: многие отделы продаж работают, в основном, на прием входящих звонков и с уже существующей Клиентской базой. Менеджеры так и говорят: "А зачем нам искать клиентов? Люди сами нам звонят. Это на заре нашей фирмы надо было делать обзвоны, а теперь нас и так знают. Мы теперь больше отвечаем на звонки".
Данная статья отвечает на вопросы: как не только качественно, но и количественно проверять работу "сотрудников на телефонах"? что считать результатом и как его измерить? как вести отчетность по звонкам? и т.д.
Это не столько статья, сколько готовая инструкция по контролю исходящих звонков.
Когда продажи идут плохо, говорят, надо провести тренинг персонала. Вопрос только какой. Должна ли это быть накачка на уверенное поведение и активность? Только в чем эта активность должна проявляться и как ее измерить? Как понять, что продавец "активен"? И будет ли эта активность приводить к продажам?
Может быть, это изучение психотипов покупателей и особенностей их мотивации (с глубоким погружением за счет средств фирмы!)? Распознавание внутреннего состояния покупателя по его мимике и жестам? Изучение техники открытых и закрытых вопросов? Возможно. Но опять же, будет ли знание этой теории приводить к продажам?
В статье приводятся ОТЛИЧИЯ тренингов Системы "ТРИЗ-ШАНС" от существующих, а также несколько очень конкретных технологичных ПРИЕМОВ (и иллюстрирующих примеров), которые отрабатываются с продавцами. Уважаемые Коллеги, желающие получить ответ на вопрос: "Как именно вы проводите тренинги?", - его получат.
Эта статья является, по сути, ПРАКТИЧЕСКИМ ПРИЛОЖЕНИЕМ рекомендаций ранее опубликованной статьи "Как написать коммерческое предложение?" к более "специфичной" области - поиску и привлечению Рекламодателей.
Не ограничиваясь, однако, текстовыми обращениями, покажем весь процесс - начиная с ответа на вопрос "Куда звонить? С чего начинать?" и заканчивая обработкой характерных возражений.
Тем более, что эти вопросы периодически возникают на профессиональном Форуме www.triz-ri.ru/forum, а также являются предметом отработки на корпоративных тренингах активных продаж, заказываемых рекламными агентствами и компаниями.
Рассмотрим этот процесс применительно к НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЕ.
Сотрудникам, принимающим звонки после выхода рекламы и особенно выполняющим фронтальные обзвоны, приходится иметь дело с огромным, изо дня в день меняющимся потоком потенциальных Клиентов, реагировать на все их пожелания и замечания. Причем делать это четко и быстро. И главное - этот поток не "испортить", т.е. правильно реагировать и грамотно отвечать.
Как правило, "сложные" моменты в разговоре с Клиентами на потоке устойчиво воспроизводятся. Поэтому, чтобы каждый раз не изобретать заново, что сказать, важно заготовить речевые модули, протестировать в реальных диалогах, а затем обучить сотрудников их произносить. Использование заготовок блокирует типовые ошибки в разговоре с Клиентом и сильно повышает вероятность заключения сделки.
В статье приведен фрагмент "Конструктора речевых модулей" для сотрудников, работающих на телефоне.
Эта статья НЕ про соцопрос. НЕ про "белые воротнички" с планшетами в руках, по стойке "смирно" анкетирующих на улице случайных граждан из "генеральной совокупности". НЕ про анкетные листы с односложными ответами "да", "нет", "не знаю", "часто", "редко", "иногда". И НЕ про явную "джинсу" (рекламу), следующую за первыми вопросами, на которые попался прохожий, а теперь и сам не рад…
Эта статья про опросы, которые по жанру ближе к расследованию. Например, когда надо понять, почему упали продажи, мало звонков или почти нет посетителей. Решить, как привлекать новых Клиентов, на что они среагируют. Разобраться, почему нет откликов, хотя рекламная кампания идет полным ходом. Возможно даже, принять решение, в каком направлении развиваться.
И здесь много нюансов...
Автор статьи, на протяжении ряда лет лично проводя опросы корпоративных и частных Клиентов, собрал эти тонкости воедино – в помощь тем, кому предстоит опрашивать. Ибо вопросы: "Как поднять продажи?", "Как привлечь новых Клиентов?" (в т.ч. "Куда нам развиваться?") - регулярно поступают на Форум TRIZ-RI.RU. А разобраться в ситуации помогают опросы.
Подобно велосипеду, профессионально сделанная и заложенная в основу корпоративной культуры система "фирменных стандартов" изобретается один раз и надолго.
Идея проекта и руководство: С.В.Сычёв
Редактор: О.И. Дейнега. Web-Master: Р.А. Лушов.
Политика конфиденциальности