6831
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 13843 Подписчиков


В результате содержится вклад не только этого сотрудника

КТУ, по факту, является либо формальной величиной (стремящейся к константе), либо способом неформального влияния бригадира на подчиненных, хотя и позиционируется как инструмент в помощь справедливому делению оплаты между членами бригады.


Яндекс.Метрика