RRRRR - 174.129.108.207
@ Подписаться

Условно-постоянная часть заработной платы

Умная система мотивации персонала предполагает следующее: в тех случаях, когда (определенные) результаты работы полностью зависят от стараний сотрудника и практически не зависят от внешних факторов - целесообразно использовать так называемую "условно-постоянную" часть зарплаты.

Условно-постоянная величина применяется именно для того, чтобы оценить именно процесс. А показатели, оценивающие выработку сотрудника, часто так и называют: "процессными". Условно-постоянная часть - это как бы "оклад", но заработанный.



Яндекс.Метрика