6822
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.

сегодня 10780 Подписчиков

Политика конфиденциальности Этот сайт использует cookies, чтобы повысить удобство его использования Вами Понятно

Условно-постоянная часть заработной платы

Умная система мотивации персонала предполагает следующее: в тех случаях, когда (определенные) результаты работы полностью зависят от стараний сотрудника и практически не зависят от внешних факторов - целесообразно использовать так называемую "условно-постоянную" часть зарплаты.

Условно-постоянная величина применяется именно для того, чтобы оценить именно процесс. А показатели, оценивающие выработку сотрудника, часто так и называют: "процессными". Условно-постоянная часть - это как бы "оклад", но заработанный.



Яндекс.Метрика