![](http://www.triz-ri.ru/images/menu/whatsapp-48.png)
![](http://www.triz-ri.ru/images/menu/menu23.png)
![](http://www.triz-ri.ru/images/menu/ic_call_white_24dp_2x.png)
Условно-постоянная часть заработной платы
Умная система мотивации персонала предполагает следующее: в тех случаях, когда (определенные) результаты работы полностью зависят от стараний сотрудника и практически не зависят от внешних факторов - целесообразно использовать так называемую "условно-постоянную" часть зарплаты.
Условно-постоянная величина применяется именно для того, чтобы оценить именно процесс. А показатели, оценивающие выработку сотрудника, часто так и называют: "процессными". Условно-постоянная часть - это как бы "оклад", но заработанный.