Здравствуйте, уважаемые разработчики программы RI-SELLER!
Мы приобрели ваш пакет, все понравилось, но хотелось бы получить разъяснения по некоторым вопросам:
1.в чек-листе нужно в верхней графе (где выставляется размер ЗП) выставлять среднюю зарплату по отрасли или ту ЗП, которую наш продавец получит при 100% результативности? Нужно ли в последнем случае менять ее для продавцов разных категорий? Т.е. для продавца низшей категории - свои баллы, для высшей - свои (но гораздо больше)??
2. Из какой части (БЧ, БЧ*R или из обеих) вычитать штрафные баллы? Мы поняли, что из переменной части ЗП (мы не пользовались вашими моделями, а на их основе создали свою) - т.е. вычитаем из той части БЧ, которую потом умножаем на Общую Результативность. Мы правы?
3. Прочитал на форуме ваши советы и обсуждения по поводу сроков аттестации. Мы все-таки хотим аттестацию для перехода из категории в категорию делать раз в месяц (компания небольшая и это не очень затратно) или вы считаете что здесь будет очень сильно играть роль случай? Если у кого-то есть уже практика проводить аттестацию раз в месяц или готовые рекомендации по аттестации продавцов компьютерного магазина (можно ссылками, если они где-то на форуме ТРИЗа) - поделитесь. Будем очень благодарны.