9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2003-11-29 12:14:50
Геннадий » Всем

конкуренты переманили коммерческого директора, его знания всех секретов фирмы может нанести серьезный удар по репутации компании. Что можно предпринять в качестве защиты?

2003-12-03 14:11:16
Naver » Геннадий

Переманите их генерального, исполнительного и финансового директоров. :)

А если серьезно, то непонятно какой совет вы расчитываете получить. Договаривайтесь с теперь уже бывшим своим сотрудником и делайте выводы на будущее.

2003-12-03 14:56:18
Редакция » Геннадий

Уважаемый Геннадий!

Перечислите пожалуйста дробно секреты, которые знает Ваш сотрудник. То есть, не раскрывайте их, а только перечислите:

 

Например,

 

Ушедший сотрудник знает:

 

Секрет 1. О том, что ...

Секрет 2. О том, сколько ...

Секрет 3. Как у нас ...

 

Продолжите и заполните список. Затем продолжим.

 

Успеха!

2003-12-19 12:02:59
Роман » Геннадий
Сделайте бизнес конкурентов своим собственным.
2003-12-19 17:19:38
Геннадий » Всем

да уж...  знал он собственно всю ерунду и не с самой лучшей стороны, а действительно слабые места..

и пожалуй глупый вопрос я задал..  фирме пришлось проглотить...

2003-12-20 12:04:32
Взводатор » Геннадий

Устраните слабые места, о которых знал он, также те, о которых знают оставшиеся, и те, которые всплывут в процессе. Первые нужно устранить срочно.

Постепенно ситуация изменится и его знания обесценятся.

А при желании можно на его знаниях сыграть. Но это уже, конечно, высший пилотаж.


Яндекс.Метрика