На сайте ведутся работы Оценка тренинга как PR-акция | Консалтинг и Тренинги | Бизнес-форум TRIZ-RI
9737
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Все категории » Консалтинг и Тренинги » О создании и продвижении тренингов и семинаров

Оценка тренинга как PR-акция

Ваши данные (просмотреть)
в избранные темы
Политика конфиденциальности

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
Создать аналогичное обсуждение...

Авторы

Скрыть / Показать
2004-04-07 11:28:03
Марина Коноваленко » Всем
Как наиболее наглядно для руководства оценить эффективность проведенного тренинга? Как оценку превратить в PR-акцию?
Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-07 12:15:57
Кирилл Лебедев » Марина Коноваленко

Уважаемая Марина!

Рекомендую ознакомиться с "Памяткой", а также - с этими материалами:

"Рекламное измерение эффективности".

"Премия за измерение креативности".

"Как применить формулу оценки эффективности рекламной акции".

С уважением,

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-07 16:47:01
Марина Коноваленко » Кирилл Лебедев

Большое спасибо. Обязательно почитаю.

Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-07 18:42:21
Галина Владимирова » Марина Коноваленко
Уважаемая Марина!
 
Еще до проведения тренинга полезно задать критерии качества тренинга.
Как пример приведу «Перечень контрольных вопросов по оценке тренингов для продавцов магазинов/супермаркетов» (в том числе тренингов Системы «ТРИЗ-ШАНС» по аналогичной теме): 

1. Есть ли открытые публикации (в СМИ, на сайте и т.д.), демонстирующие ЧАСТЬ приемов и иллюстрирующих их примеров, которые передаются на тренинге?
2. Можно ли воспользоваться этими приемами в отсутствии уважаемого Автора методики?
3. Имеются ли отзывы сторонних лиц о результатах применения методики Автора?
4. Если заменить применяемые Автором термины на традиционные, не станут ли его рекомендации банальностью?
5. Указывает ли уважаемый Автор, какие проблемы его методика НЕ РЕШАЕТ, а лишь ставит? Т.е. указывает ли границы применимости методики? 
6. Передается ли на «выходе из тренинга» твердая копия методики Администратору (Менеджеру) торгового зала?
7. Передается ли на тренинге вместе с приемами и технология обучения этим приемам? Т.е. сможет ли Администратор (Менеджер) торгового зала проводить тренинги своего персонала в отсутствии тренера?
 
Полный перечень контрольных вопросов для оценки методик в области менеджмента, маркетинга, рекламы и PR «Методика оценки методик» см. здесь.
Открытые публикации, демонстирующие ЧАСТЬ приемов и иллюстрирующих их примеров, которые передаются на тренингах Системы «ТРИЗ-ШАНС» см. здесь, а также здесь.
 
С уважением,
Ответить Сообщение для всех [Показать все ответы на это сообщение]
2004-04-08 13:56:52
Марина Коноваленко » Галина Владимирова

добрый день, Галина!

Сразу столько новой информации - есть о чем подумать. Спасибо.

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]


Яндекс.Метрика