Спасибо, Михаил, что заинтересовались моим сообщением.
Отвечаю: Нет, опрос не проведен.
Пояснение: понимаю, что правильным было бы провести исследование и выявить потребности подразделений. Но есть опасность, что сбор мнений затянется на неопределенно долгое время и вопрос так и останется открытым. Поэтому руководством принято решение поработать с модулями "состав услуг, стоимость и время исполнения". А потом полученные разработки вынести на обсуждение.
С кадровым делопроизводством приблизительно все ясно, но как оценить HR?
Еще одно важное условие задачи: Дирекция по управлению персоналом только сформирована. Поэтому "продаем" новый продукт (управление персоналом) вперемежку с привычным (кадровое делопроизводство).