новостей Система оплаты: оклад + премия 10% (премия начисляется за выполнения общего плана) 1.2 Офис-менеджер Обязанности: -делопроизводство, -документооборот, -работа с базой, -обеспечение жизнедеятельности офиса Система оплаты: оклад + премия
Базовая Часть - это не оклад (в общепринятом смысле). Размер БЧ должен быть меньше среднерыночного оклада. Уважаемая Ксения! Тогда в этом случае нам придется каждому новому работнику объяснять, что оклад по трудовому договору это просто
так: Должностной оклад , составляет: - у сотрудника, отработавшего в компании 1 месяц 8500 руб. - у сотрудника на период испытательного срока (2-3-ий месяц) оклад составляет 9500 руб. - у сотрудника отработавшего, 3 месяца, успешно прошедшего
е обозначить фиксируемый оклад и плюс проценты, например, за качество, за количество и т.п. Где то в размере 50 % от оклада. Хотелось бы услышить мнение специалиста-профессионала. Конечная цель-выпуск качественной продукции. Работая прежде на другом
их устраивает. Зп=оклад+процент от продаж. Стоит ли в такой ситуации менять систему оплаты? Если стоит, то как лучше рассчитывать общую результативность? Например, устанавливать по каждой категории товара свой эталон и потом складывать проценты
зарплата складывается из оклада +% от объема товарооборота+ работа с браком. Объем товарооборота зависит от сезона, к тому же премия делится на всех складских работников. Поэтому работники не довольны системой оплаты труда. Как улучшить систему оплаты
следующей системе 7,500 оклад + 7,500 премия (премию сотрудник получает, при условии, что он достиг объема продаж на уровне 250.000 в месяц) Предположим сотрудник перевыполнил план и сделал объем на уровне 300.000. В этом случае мы выплачиваем ему 7
менеджеру. Сейчас так: оклад 10т.р. + 20% от первой сделки и 5% от всех последующих сделок от этого клиента. Как показал личный опыт, такой вариант оплаты труда не подходит.. Встал вопрос, как платить? Подскажите вы ведете расчет зп? Я понял из все
мы определились с окладом и процентом от сделок... Помогите решить, как можно считать количество привлеченных именно мною клиентов на каток, тренажерный зал и бассейн... Заранее благодарен! Добрый день! Для начала ознакомьтесь со статьями "Про
год. Зарплата менеджера, оклад+%(от стоимости размещения) У нас возник такой вопрос: как платить менеджеру за повторное привлечения рекламодателей в справочник? Спасибо. Уважаемый Александр, Вы пишете: "Зарплата менеджера, оклад+%(от
