Добрый день, уважаемые Коллеги!
Вопрос по менеджменту розничного направления:
В соответствии с какими квалификационными требованиями нужно установить категории администратора магазина (и зарплату плановую) или это не нужно?
Основные блоки работы администратора в нашем магазине:
- обучение стажеров
- проведение тренингов с продавцами
- контроль за выполнением фирменных стандартов сотрудниками
- общение с вип-клиентами(приглашения на нов коллекции, поздравления с Днем Рождения..)
- решение конфликтных ситуаций
- планирование размещения товара.
Если применять также 3 категории администратора, какие критерии учитывать для присвоения категории, в первую очередь?
Жду Вашей подсказки,
С уважением