Как установить план продаж сотруднику? Разработаем систему мотивации, показатели результативности, плановые значения, оптимальное соотношения постоянной и премиальной частей зарплаты
2011-03-17 12:43:36 Редакция ri@triz-ri.ru » Всем Авторские публикации: Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Бригадный (командный) учет результатов"Сычев С.В. "Замещение функций (лень второго уровня)"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Использование КТУ при оплате труда"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Напрасно вы хотите сбои в работе уменьшить командными премиями"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Стереотипы о ФОТ"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Хотите создать "общий фонд" и "командную мотивацию"? А структуру проверили?"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Чем плоха привязанность Клиента?" Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Планки, эталоны и задания. Может быть, их не устанавливать?" Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Воинствующий альтруизм (внешние признаки нерешённых зарплатных задач)"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Эталон для разных точек сети. Разный, одинаковый или усредненный?"Кавтрева А.Б. "Эталон для сотрудника, замещающего Коллегу"Кавтрева А.Б., Ткалич К.В., Сычев С.В. "Об ошибке планирования "от достигнутого"Кавтрева А.Б., Ткалич К.В. "Минимальная результативность"Сычев С.В. "О доплатах, переплатах, сверхурочных и не только"Кавтрева А.Б., Сычев С.В., Ткалич К.В. "Бизнес-задачник фирмы "СЫЧЕВ и К"Кавтрева А.Б. "Статья про зарплату"Кавтрева А.Б. "Эталонная зарплата" Кавтрева А.Б. "Кто заплатит за ошибку. И как"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "9 раз нельзя" Кавтрева А.Б., Ткалич К.В. "Штуки", "Категории", "Баллы" и "Способы" Кавтрева А.Б., Ткалич К.В. "Плюсы и минусы умножения" Кавтрева А.Б., Сычев С.В. "Премия за измерение... креативности"Кавтрева А.Б., Небольсина Т. "Как применить формулу оценки эффективности рекламной акции" Кавтрева А.Б. "Приемы на работу"Кавтрева А.Б., Сычев С.В. Владимирова Г.В. "Техника работы с Клиентами в Торговом зале"Владимирова Г.В., Ткалич К.В. "Конструктор ответов. Речевые модули для ответов на "сложные" вопросы по телефону"Ткалич К.В., Владимирова Г.В. "Телефонный обзвон: постановка на учет. Как контролировать агентов и менеджеров "на телефонах" Сычев С.В. "Фирменные стандарты компании "ANY"Викентьев И.Л. "Трудная необходимость миссии фирмы"Кавтрева А.Б. "Мы так договорились. Фирменные стандарты, как часть корпоративной культуры"Кавтрева А.Б., Викентьев И.Л. "Стандарты во главу угла. Фирменные стандарты на работу с Клиентом" а также другие материалы сайта "Умные зарплаты" zarplata.triz-ri.ru и рубрик RI-Management, RI-Creative, RI-MLP, RI-Public Relations сайта "Открытые бизнес-методики и технологии".
Как управлять торговой компанией? Структура компании, системы мотивации для 56 должностей, стандарты работы для 9 подразделений, 24 пакета тестовых упражнений, методики, технологии и др.