Как учесть результативность администратора торговой точки?
В кейсе "RI-STORE": система мотивации с калькулятором зарплат, критериями результативности, положением о премии$ чек-лист качества работы и не только
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
Отличия новой версии "ANY-TRADE" от предыдущих
Обсуждения-аналоги
-
+1 / 2012-02-05 15:57:21,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-06 09:46:57,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:04,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:54:49,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 16:09:46,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-06 17:11:44,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:04,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-06 17:11:44,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:46,
[не прочитана] -
+1 / 2012-12-20 16:28:36,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 16:14:34,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:04,
[не прочитана] -
+1 / 2013-02-03 09:40:40,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:04,
[не прочитана] -
+1 / 2012-05-02 15:53:04,
[не прочитана]
2011-10-10 17:48:01
Новая версия “ANY-TRADE” стала более адаптивной и "дружественной". Число должностей оптимизировано, а функции переработаны таким образом, что пользоваться пакетом смогут компании любого размера.
Качественно улучшены критерии результативности и модели заработных плат, а также фирменные стандарты, упражнения по приему на работу и требования к каждой должности.
Созданы специализированные пакеты под разные виды продаж – так, что еще легче стало подобрать пакет именно "под свою специфику".
"Модульность" всего проекта улучшилась.
Подробнее:
