Система опалты труда - сдельная, она нас полностью устраивает. А вот мотивации необходимо добавить - т.к. очень большая текучка водителей и низкая дисциплина (невыходы на смену, медленная работа и т.д.) Здравствуйте, Системаоплаты труда -
повременный,Тсд-тариф сдельный,НЧ-нормо-часы,ТЧ-табельные часы,Повр-повременная оплата,Сдел-"сдельнаяоплата",Вз/ч-выручка от запчастей,Врем-выручка от ремонтов,Повр=Тповр*ТЧ,Сдел=НЧ*Тсд,Стаж%-процент за стаж работы,Пр%-премия в %) Заплата=
им платить, оклад или сдельно, сколько за 1-ну газету платить. Сколько один распространитель может обслужить ящиков в день. Кто идет в распространители? Где их искать? Буду благодарен за ответы. Добрый день, посмотрите обсуждения-аналоги: Название
Хотелось бы уйти от сдельнойсистемы,которая существует с советских времен.Взялись за основных работников и от которых много зависит-это доярки.Сейчас все коровы просто прикреплены к каждой доярке, мы хотим для рационализации процессов
их с оклада на сдельнуюоплату (оплачивать каждый введенный заказ), а если они не успевают, привлекать своих менеджеров за дополнительную плату. Но опять возникает сложность контроля доступа к базе иорганизации притока/оттока персонала на
стороны т.к. системасдельная, то чем больше объектов сделал, тем больше получил, с другой стороны ... эта система работников не мотивирует. Во-первых, они не знают прибыли по объекту, а следовательно не могут заранее прикинуть сколько получат
оплата труда, и сдельная не стимулируют повышать производительность труда. Прочтите материал о Ф. Тейлоре, где рассматриваются именно Ваши задачи, а потом возвращайтесь на Форум и можно будет попробовать разобрать модель оплаты труда для
контакта,итого моя сдельная часть за реализованные контакты. Даже если эти состоявшиеся контакты не закончились сделкой? Если - "да", то это показатель № 1 (в т.ч. работы с Базой Данных, поскольку чем база хуже, тем план выполнять
в организации за сдельную форму оплаты (10% с прибыли с каждой сделки). Походил месяц-два, а клиентов - н0ль. Все компании-"потребители" говорят, что либо с кем-то сотрудничают (имеют т.н. блат в фирмах-конкурентов), либо пока не заинтересованы
Рэнд» отказались от сдельно-премиальной оплаты труда. А затем провозгласили новую философию, придумав ей довольно странное название: «бриллиант».«Бриллиант» – дефектная деталь, открыто предъявленная рабочим. Раскрытие информации о браке официально
