не почасовая, а сдельная. То есть за каждое результативное интервью. Стоимость зависит от длительности интервью, сложности отбора респонентов и географии. Могу сказать, что цены преимущественно укладываются в диапазон от 25руб. до 150р. за
Система опалты труда - сдельная, она нас полностью устраивает. А вот мотивации необходимо добавить - т.к. очень большая текучка водителей и низкая дисциплина (невыходы на смену, медленная работа и т.д.) Здравствуйте, Система оплатытруда -
повременный,Тсд-тариф сдельный,НЧ-нормо-часы,ТЧ-табельные часы,Повр-повременная оплата,Сдел-"сдельнаяоплата",Вз/ч-выручка от запчастей,Врем-выручка от ремонтов,Повр=Тповр*ТЧ,Сдел=НЧ*Тсд,Стаж%-процент за стаж работы,Пр%-премия в %) Заплата=
Хотелось бы уйти от сдельной системы,которая существует с советских времен.Взялись за основных работников и от которых много зависит-это доярки.Сейчас все коровы просто прикреплены к каждой доярке, мы хотим для рационализации процессов
стороны т.к. система сдельная, то чем больше объектов сделал, тем больше получил, с другой стороны ... эта система работников не мотивирует. Во-первых, они не знают прибыли по объекту, а следовательно не могут заранее прикинуть сколько получат
оплататруда, и сдельная не стимулируют повышать производительность труда. Прочтите материал о Ф. Тейлоре, где рассматриваются именно Ваши задачи, а потом возвращайтесь на Форум и можно будет попробовать разобрать модель оплатытруда для
контакта,итого моя сдельная часть за реализованные контакты. Даже если эти состоявшиеся контакты не закончились сделкой? Если - "да", то это показатель № 1 (в т.ч. работы с Базой Данных, поскольку чем база хуже, тем план выполнять
Рэнд» отказались от сдельно-премиальной оплатытруда. А затем провозгласили новую философию, придумав ей довольно странное название: «бриллиант».«Бриллиант» – дефектная деталь, открыто предъявленная рабочим. Раскрытие информации о браке официально
привлечь человека на сдельную работу. Его функция- поиск и группировка информации из сети интернет. Работа им выполняется удалённо. В процессе обсуждения условий его оплаты, мы столкнулись с трудностью: отсутствуют критерии качественной работы
к полному крушению сдельнойоплатытруда на всех предприятиях, где внедрялось это изобретение. И тогда пришлось разрабатывать иные методы мотивации сотрудников, а также иные системы администрирования и управления предприятием. (Характерно, что
