Открытые бизнес-методики
и технологии. портал triz-ri
@ Подписаться
Сотни бизнес-методик. Тысячи кейсов. Обновления.
OK
сегодня 10930 Подписчиков
Премиальная оплата труда
Профессиональные обсуждения по теме
Вопросы по пакету ANY-TOOLS и не только
учитывается и премиальная часть. Как тогда стимулировать сотрудников не "ходить на больничный"? Далеко не всегда больничный лист выдается действительно заболевшему человеку, достаточно часто это просто вопрос имеющихся у человека связей.
Ненормированный рабочий день
в договорах в премиальные. Ну и лишаем премиальных. а кто хорошо работает тем сверх препиальных еще и доп. премиальные))) Уважаемая Светлана Борисовна! Спасибо за ответ. В моем случае речь скорее идет о сверхурочной работе (т.е. инициатива
Мотивация работников отдела рекламы по продаже рекламных площадей в газете
И / ИЛИ 2. Премиальной части № 1, на которую влияют процессные показатели: Баллы за нарушение качества работы Результативность по контактам (числу звонков, встреч) с потенциальными рекламодателями. 3. Премиальной части № 2, на
Вопрос по "Статье про зарплату"
2 000 тугриков, а премиальная – 8 000 тугриков (Статья "Плюсы и минусы умножения") Не поняла как может возникнуть такая ситуация, если премиальная = базовая часть х результативность, а здесь, так как иные условия не оговаривались, получается мы берем
Зарплата в рознице. Как и куда уйти от %?
nbsp;500 руб. 1.4. Премиальная часть является переменной и зависит от % выполнения плана товарооборота (%ВПТО) и от коэффициента личной эффективности в час (КЛЭ). 1.5. Таким образом, оплата сотрудника высчитывается по следующей формуле: Оплата
Зарплата МАПа
базовой и премиальных частей? Спасибо. Добрый вечер, Владимир, В расчете квартальной премии МАП береться сумма всех Фактических переменных частей? Или только Фактическая переменная часть 2? При расчете квартального бонуса за стабильную работу
Надо ли искать себе "гениального" закупщика и переплачивать ему за "рыночное чутьё"? Поступим иначе...
такие оклады и премиальные! Притом единственным формализованным критерием оценки работы такого сотрудника является: падает направление или нет. Коли "упало" (неважно, по каким причинам) - виноват закупщик. Даже если продажи в сезон загубили
Банк и положения о премировании
верно. Премиальная часть зарплаты сотрудников должна зависеть от тех функций, которые они выполняют. Иными словами от тех показателей результативности, на которые они могут своими действиями повлиять.
Парадокс при производстве жалюзи
от этого мало. премиальный фонд фиксирован процентом. При увеличении объёмов нанимаются новые сотрудники и за счёт них старые получают премиальные столько же, т.к. фонд уже делится на большое количество работников. Получается у коллектива нет
Результативность по обороту - с чем её едят?
nbsp; Про премиальную составляющую В переменной части зарплаты лучше оставить показатели, оценивающие конечный результат (например, число продаж, объем отгрузки/выручки и т.д.). Тем самым, повысить чувствительность к
Copyright© ООО "Сычёв и Кº", 1994 - 2153.
Идея проекта и руководство: С.В.Сычёв
Редактор: О.И. Дейнега. Web-Master: Р.А. Лушов.
Политика конфиденциальности
Идея проекта и руководство: С.В.Сычёв
Редактор: О.И. Дейнега. Web-Master: Р.А. Лушов.
Политика конфиденциальности



