RRRRR - 54.146.177.118

Обсуждения-аналоги

Скрыть / Показать Сортировать по дате
2004-05-16 08:25:30
Маматова Елена Владимировна » Всем

У Дирекции по управлению персоналом есть идея заключить с подразделениями холдинга договоры об оказании услуг по кадровому обслуживанию подразделениям холдинга.

Возникает вопрос: ведь закажут минимум - кадровое делопроизводство. А как продвигать технологии HR? Знаю, что подобное взаимодействие не новшество, поэтому и хочется узнать как обстоят дела на практике. Готова к обсуждению... 

2004-05-16 13:25:35
Михаил Опанасенко » Маматова Елена Владимировна

Уважаемая Елена Владимировна!

 

А проводился ли уже какой-нибудь опрос подразделений холдинга относительно предлагаемых услуг?

Если "да", то каковы результаты? Если "нет", то почему?

Спасибо,

2004-05-16 14:53:05
Маматова Елена Владимировна » Михаил Опанасенко

Спасибо, Михаил, что заинтересовались моим сообщением.

Отвечаю: Нет, опрос не проведен.

Пояснение: понимаю, что правильным было бы провести исследование и выявить потребности подразделений. Но есть опасность, что сбор мнений затянется на неопределенно долгое время и вопрос так и останется открытым. Поэтому руководством принято решение поработать с модулями "состав услуг, стоимость и время исполнения". А потом полученные разработки вынести на обсуждение.

С кадровым делопроизводством приблизительно все ясно, но как оценить HR?

Еще одно важное условие задачи:  Дирекция по управлению персоналом только сформирована. Поэтому "продаем" новый продукт (управление персоналом) вперемежку с привычным (кадровое делопроизводство).

2004-05-16 15:07:00
Михаил Опанасенко » Маматова Елена Владимировна

"Но есть опасность, что сбор мнений затянется на неопределенно долгое время и вопрос так и останется открытым"

 

Надо бы Вам провести несколько сборных (обзорных) семинаров по HR для руководителей подразделений. Так бы и протестировали.

С Уважением,

2004-05-31 01:17:17
Вениамин Гудимов » Маматова Елена Владимировна
Но ведь исследование и выявление потребностей подразделений - уже объект HR технологий?


Яндекс.Метрика