Как учесть результативность администратора торговой точки?
В кейсе "RI-STORE": система мотивации с калькулятором зарплат, критериями результативности, положением о премии$ чек-лист качества работы и не только
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
7.0. Благодарности
Обсуждения-аналоги
-
+1 / 2008-12-18 19:20:30,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 19:26:14,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 18:50:24,
[не прочитана] -
+3 / 2009-01-03 10:42:17,
[не прочитана] -
+3 / 2009-07-01 20:15:01,
[не прочитана] -
+3 / 2009-01-03 10:42:17,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 18:55:41,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 18:56:10,
[не прочитана] -
+4 / 2010-01-18 10:56:17,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 18:58:05,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 19:33:25,
[не прочитана] -
+2 / 2008-12-29 13:57:52,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 19:09:31,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 19:10:22,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-22 19:11:01,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 19:36:06,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:17:22,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:17:52,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:18:26,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 20:07:14,
[не прочитана] -
+2 / 2008-12-18 11:37:53,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:20:29,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:21:00,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 11:21:45,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 09:51:23,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-18 09:53:02,
[не прочитана] -
+1 / 2008-12-30 09:55:26,
[не прочитана]