и другие «стимулирующие» факторы в своем сообщении (фирменные стандарты; введение категорий; аттестацию; систему штрафов). Еще можно добавить – личный пример хорошей работы и нематериальное поощрения (через грамоты, доску объявлений, внутреннюю
довольны системой оплатытруда. Как улучшить систему оплатытруда складских работников? Доброе утро, Надежда, Посмотрите обсуждения-аналоги: Зарплата работников склада, О задачах складского отдела . С Уважением,
производительности труда для общепита и розницы считать эффективным. Для сравнительного анализа необходимы значения показателя производительности труда по предприятиям общепита и розничной торговли. Уважаемая Оксана, Пожалуйста, прочитайте
Подскажите, пожалуйста, где на форуме почитать рекомендации о разработке показателей для оценки эфективности работы руководителя направления в отделе продаж и руководителя отдела продаж. Спасибо за внимание. Владимир. Уважаемый Владимир, Что
платят не только за ваш труд, но Вы дополнительно получаете ренту с того творческого гения, который создал эту фабрику: с труда промышленника, который построил ее, труда инвестора, который, рискуя, вложил накопленный им капитал в новое неизведанное
оплаты собственного труда, а для этого необходимо отталкиваться от общей ситуации на рынке. Агентства же (из тех, что предоставляют такие услуги) цен - даже усредненных - практически не дают ни в сети, ни офф-лайне. Косить же "лод дурика",
Добрый день, уважаемая редакция! буду очень благодарна за помощь во внедрении зарплат. наша компания имеет несколько супермаркетов детских товаров в городе. магазины представлены несколькими отделами, которые торгуют детской одеждой и обувью, игрушками,
загрузки, модель оплатытруда и многое другое, доступен в эл. кейсе "RI-BILLER". Что же касается функций экономиста, то их, а также его модель оплаты и пакет функций с моделью оплаты финансового директора можно найти в эл. кейсе "RI
эффективных систем оплатытруда". В методике "ANY TRADE" (Версия 2006 г.) не упоминается раздел - работа с персоналом . Что Вы могли бы порекомендовать для организации правильной системы мотивации для менеджера по персоналу. Менеджер (один человек)
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, занимающемся продажей автомобилей (дилеры 2 марок) и услуг СТО по каждой из этих марок и также других автомабилей. Совсем недавно руководство решило поменять систему оплатытруда на СТО в ,желательно, самые
