по корпоративнойкультуре, чтобы не с нуля начинать... Уважаемая Светлана, Давайте, вместе с Вами начнем с описания блоков функциональных обязанностей менеджера по корпоратиной культуре: Подготовка и проведение праздничных мероприятий
центре города и Дворец культуры железнодорожников) наше коммерч. предложение с видеороликами выступлений оркестра 2) отправил по электронке это же нескольким агентствам по организации праздников Борис! Традиция умерла лишь частично. Если оставить
кассы Дворца культуры, а также продаем в своем офисе. Подскажите, как еще можно привлечь внимание к концерту и оптимизировать продажу билетов?! С уважением, Здравстуйте,уважаемые форумчане!Я живу в областном центре,музыкант , хочу начать свой
О корпоративнойкультуре Как сформировать позитивный климат в организации? PR-технологии для объединения головной компании и филиала Как сформировать команду на фирме? Обязательно ли она должна быть? С Уважением,
во Дворцах культуры, - в детских кафе, - ... Продолжите список. Размещение информации в местах прохождения/"обитания" потоков даст б о льшую отдачу при меньших затратах денег, нежеле размещение информации в стандартных СМИ.
часть корпоративнойкультуры" А.Б. Кавтрева, И.Л. Викентьев "Стандарты во главу угла. Фирменные стандарты на работу с Клиентом" в прикладном смысле готовые фирменные стандарты из пакета Any-Trade : компании "ANY" отдела продаж (в т.ч.
корпоративнойкультуры. Я сама легко могу отличить сотрудника, который собственную лень прячет за «высокодуховные» разговоры о необходимости корпоративнойкультуры. Я говорю несколько о другом. Когда я набираю юристов в небольшую
laquo; корпоративнойкультуре ». Выводами из этого являются разговоры о том, что необходимо повысить мотивацию ПР и рекламными средствами, написать стратегию ПР. Попытались вместе с Клиентом выявить настоящую проблему, проговорили ее, но теперь
полной трансформации культуры в компании. Никакой другой подход не высвобождает так много энергии и оказывает такое командообразующее действие, как общее творчество людей, заинтересованных в результатах своего труда. Поиск творческих идей и
фотографии, искусстве, культуре и т.п.; литературные и музыкальны вечера; встречи на иностранных языках; и многое другое. Работаем почти месяц, о нас знают, но приходит очень мало людей: 10-20 человек в день вместо необходимых 100. Есть группа в
