Уважаемые коллеги!

Откликнувшись на обсуждение Как попасть на семинар?,  я решила подготовить статью для www.treko.ru под условным названием "Что делать бедным, если они хотят стать умными". Это ряд приемов того, каким образом можно поучиться тем, у кого есть горячее желание учиться, но мало денег.  Беру "помощь клуба". Позвольте воспользоваться коллективным разумом.

Опрос:

1. Какие есть пути бесплатного повышения квалификации?
2. К каким местам/событиям/организациям обычно бывают "привязаны" бесплатные обучающие мероприятия?
3. Какие механизмы срочного изыскания средств на учебу можно опробовать?
4. Пути снижения стоимости обучения по сравнению с "прайсовой"?
5. Возможности бартера при оплате за обучение; спектр того, что можно предлагать по бартеру.
6. Реальные примеры, иллюстрирующие п. 1-5

Заранее признательна за подсказки, колоритные примеры и ссылки на ресурсы, где можно найти что-нибудь интересное на эту тему. Корректное цитирование и упоминание гарантирую.

Анна Каправчук, Ангарск.

Михаил!
За мнение и оперативный отклик - спасибо.
Название - условно-рабочее, наверняка подлежащее переделке. Просто оттолкнулась от банального "если ты такой умный, то почему такой бедный".
Анна Каправчук.

Спасибо за отклик!

Надеюсь, что после затянувшихся выходных эта тема привлечет и других форумчан.

Хочу пополнить свой опрос еще одним вопросом.

7. Какие аргументы сотрудника убедят Вас, как руководителя, в необходимости полностью или частично оплатить его учебу?

С уважением, Анна Каправчук.

Добрый день!

1. Какие есть пути бесплатного повышения квалификации?

4. Пути снижения стоимости обучения по сравнению с "прайсовой"?

5. Возможности бартера при оплате за обучение; спектр того, что можно предлагать по бартеру.
6. Реальные примеры, иллюстрирующие п. 1-5

Например, активное участие в этом Форуме

• само по себе = бесплатное повышение квалификации;
• = возможность заработать скидки на некоторые очные и он-лайн стажировки.

Мы - нехарактерные. Учим сотрудников сами.

Если же говорить о рынке, то статистически часты следующие причины:

1) у компании актуализируется (обостряется) "прямо сейчас" некая задача ;

2) есть строка в бюджете на обучение (на самом деле, таковая есть у многих компаний) и освоить ее надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченные средства;

3) есть дилеры, их тоже надо учить.

Как видно, во всех перечисленных случаях действуют не столько аргументы сотрудников, сколько предельно конкретная потребность компании. На то и рынок. К таковой потребности и рекомендую аппелировать.

С Уважением,

Сегодня наткнулся вот на это - http://www.businesslearning.ru

Вроде бы ЛИНКовские программы, бесплатно, но нужен интернет...

Уважаемый Сергей!

Программы, действительно бесплатные, но где гарантия, что материал понимают так, как это было задумано авторами?

Очное тестирование уже платное. По-видимому, тенденция к тому, что образование и тестирование совпадают по смыслу. Т.е. нет тестирования, нет и образования. Когда становится много информации, то ее качество снижается. Может быть, это фундаментальная константа - произведение объема информации на полезность, качество информации?

Ну вообще-то здесь http://www.businesslearning.ru/HotLine_Form.asp написано, что очное тестирование бесплатно. Точнее в середине июля узнаю - сейчас как-то не с руки в ЛИНК ехать, а на тьюториале м.б. скажут по-подробнее...

Программы бесплатныеи написаны они на основе курсов Открытого Университета, так что за материалы можете не беспокоиться. Если нет денег на начальное образование в тех областях которые затрагивают курсы на Бизнесленинге, то это самое то.

Вместо чтобы рассуждать о константах взяли бы и прошли несколько курсов :) Хотя опять таки если уровень образования у Вас выше чем те курсы, то возможно Вы не останетесь довольны :) Но для начинающих это вполне допустимая норма информации.

И не вижу взаимосвязи что нет тестирования и нет образования (надо уточнить что подразумевается под термином "образование")

Насколько я знаю тестирование было и есть бесплатно, а если и введут плату, то небольшую, надо же оплачивать работу людей которые тестирование проводят.

Кстати тестирование не в ЛИНКе происходит, там просто представители ЛИНКА бывают.

Уважаемая Анна!

Предлагаю уточняющий вопрос:

"Какие изменения в работе сотрудника ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ убедят Вас, как руководителя, что Вы не зря оплатили обучение сотрудника?

С уважением

Андрей

Уважаемый Андрей!

Благодарю за вопрос.

Буду признательна Коллегам за ответы и на вопрос Андрея, и на мои вопросы, с которых стартовало данное обсуждение.

Кроме того, буду благодарна за ответы на вопрос

С КАКИМИ ВИДАМИ СКИДОК ВАМ ПРИХОДИЛОСЬ СТАЛКИВАТЬСЯ ПРИ ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ?

С уважением,

Анна Каправчук.

Уважаемые Коллеги!
Благодарю за участие в обсуждении. Текст, который родился благодаря Вашему соавторству, называется

За знаниями - в обход денег, или Испытанные способы бесплатного обучения

и на днях размещен на

http://treko.ru/show_article_659

С уважением,
Анна Каправчук,
Ангарск.