Пример из области ЖСТЛ?..

2003-10-27 15:36:07

Александр Соколов [training@id.ru] » Всем

Уважаемые коллеги!

Привожу интересный пример из недавно проработанной книги:

“...можно было бы назвать “трагедией пионеров”. Пионеры работают в одиночку или с малым числом сотрудников. Фон Браун пишет об этом, имея в виду Оберта, что великие открытия и духовные новшества нельзя заранее профинансировать или организовать. Они в муках рождаются в головах гениальных одиночек. В силу этого тут нет необходимости организовывать работу тысяч людей и многих организаций. У того, кто в одиночку (а иначе нельзя) берется за такое дело, важны глубокие знания в разных областях: талант инженера, ученого и смелого изобретателя. У Оберта это привело к тому, что, как сказал один из его биографов, 90% своего вклада в рождение ракетно-космической техники он совершил до 35-летнего возраста и позже оказывался как бы “не нужным”. Для тех, кто возглавит потом создание ракетно-космической промышленности (не только заводов, но и соответствующих конструкторских и научных организаций), требуются, как уже говорилось, совершенно другие таланты. Поэтому здесь неизбежна смена руководителей, здесь, условно говоря, пионер передает эстафетную палочку своему ученику, а сам отходит на второй план. Оберт, по всей видимости, не понимал этого в 30-40-е годы. Ему казалось, что его обходят, оттесняют от руководства тем, что он породил. На самом же деле здесь все было закономерно. И даже если бы он не жил в Румынии, трудился бы с другими пару лет на берлинском “ракетодроме”, все равно работы в Пенемюнде возглавил бы фон Браун или кто-либо другой, обладавший сходными талантами, но ни в коем случае не Оберт. Точно так же и у нас. Если бы Цандер не умер совершенно неожиданно в 1933 году в Кисловодске, то все равно становление ракетно-космической техники возглавил бы Королев, а не Цандер. И это из тех же соображений. Фон Браун очень точно охарактеризовал то новое, чем должен владеть руководитель, приходящий на смену основоположнику типа Оберта: умением организовать и профинансировать гигантские и сложнейшие работы.

В настоящей главе приходилось неоднократно упоминать о похожей роли в создании ракетной техники, которая выпала Королеву (в СССР) и фон Брауну (в Германии и США). Но похожи не только их роли, но и судьбы. Можно отметить почти мистическое соответствие их биографий. Оба они имели счастье начинать свою работу в ракетной технике в контакте с признанными пионерами: Королев — с Цандером, фон Браун — с Обертом. Оба они в это время увлекались планеризмом. Оба получили образование в высших технических учебных заведениях и получили звания авиационных инженеров. Оба начали практическую работу по ракетной технике в малых, полулюбительских группах: Королев - в ГИРДе, фон Браун — на берлинском “ракетодроме”. Оба перешли на работу по заданиям военных ведомств: Королев — в Реактивный научно-исследовательский институт, фон Браун — в Куммерсдорф. Оба отличались выдающимися способностями организаторов и стояли у истоков того, что сегодня называют ракетно-космической промышленностью. Оба на начальном этапе вели свои работы в тоталитарных государствах: Королев — в сталинском, фон Браун — в гитлеровском. Оба в возрасте 32-х лет были репрессированы по надуманным обвинениям: Королев — НКВД, фон Браун — гестапо. Обоим были предъявлены одинаковые обвинения: Королеву— во вредительстве, фон Брауну — в саботаже. Обоим удалось вернуться к активным работам по ракетной технике. Королев запустил первый советский искусственный спутник Земли (он был и первый в мире), фон Браун — первый искусственный спутник в США. Оба были признанными руководителями космических программ своих стран, и оба умерли от одной и той же болезни, проклятья нашего времени, — рака”.

Раушенбах Б. В., Пристрастие, М., “Аграф”, 2000 г., стр. 324-325.

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]

2004-05-25 09:43:08

Александр Соколов [training@id.ru] » Всем

Уважаемые коллеги!

Привожу результаты обсуждений, проводимых через Интернет между членами Всемирной ассоциации исследований будущего "World Futures Studies Federation":

"Глобальные проблемы:

• рост населения Земли происходит настолько быстро, что его значительная часть не может удовлетворить насущные жизненные потребности, в частности, более 1,3 биллионов живут в абсолютной нищете и более 800 миллионов страдают от голода и недоедания;
• ограниченность источников пресной воды, что может стать основной причиной войн в третьем тысячелетии;
• разрыв между уровнем жизни богатых и бедных становится всё более разительным;
• возрастает угроза новых болезней, связанных, в частности, с нарушением иммунитета человеческого организма; распространяется эпидемия СПИДа;
• уменьшается возможность принимать решения, поскольку в условиях возрастающей неопределенности и риска проблемы становятся всё более глобальными и сложными;
• терроризм возрастает в своей интенсивности и масштабах; организованные преступные группировки становятся всё более изощренными в своей деятельности, которая давно перешла границы национальных государств;
• религиозные, этнические и расовые конфликты становятся более серьезными и трудно разрешаемыми;
• радикально изменяется статус женщины, она становится экономически независимой, активно проявляет себя в политической и государственной деятельности;
• изменяется значение трудовой деятельности, безработицы, праздности, неполной занятости;
• экономический рост влечет за собой не только позитивные, но и угрожающие последствия, связанные, в частности, с разрушением окружающей среды;
• информационные технологии многообещающи, но вместе с тем порождают новые опасности: случайные сбои в компьютерных сетях могут иметь катастрофические последствия.

Анализ этих глобальных проблем способствует пониманию глобальных возможностей их разрешения:

• достижение устойчивого и самоподдерживаемого развития сложных систем, как сейчас говорят, sustainable development;
• увеличивающееся значение глобальных и долговременных перспектив в политической деятельности;
• возрастающий потенциал научных и технологических прорывов;
• трансформация авторитарных политических режимов в демократические;
• поддержание культурного разнообразия и признание основных этических ценностей;
• снижение темпов роста населения;
• развитие стратегий поддержания мира и глобальной безопасности;
• освоение и использование альтернативных источников энергии;
• глобализация обмена информации и технологий коммуникации;
• решающие прорывы в биотехнологии;
• обеспечение экономического развития посредством этически организованного рынка;
• осуществление обещающих космических проектов".

Источник: Е. Н. Князева, С. П. Курдюмов, Основания синергетики. Режимы с обострением, самоорганизация, темпомиры ,СПб, "Алетейя", 2002 г, с. 295-296.

Ответить Сообщение для всех [Нет ответов на это сообщение]

TRIZ-RI Group

Как оплачивать работу сотрудников отдела маркетинга?

Обсуждения-аналоги

Авторы

TRIZ-RI Group

Как установить план продаж сотруднику