Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать текучку за квартал? Есть формула: F - текучестькадров для планового периода = число увольнений в плановый период/среднее число сотрудников в плановый период. F1 - текучестькадров для
введённая вследствие текучестикадров. Сейчас введена система записи входящих звонков клиентов операторам, хотелось бы связать оплату труда операторов с результатами общения с клиентами на основе некоторых критериев: вежливость, коммуникация,
на работу, борьба с текучестьюкадров, администрирование сотрудников, решение "зарплатных" задач)] и отдача неадекватны. Цифры, приведенные Вами, по числу заказов монтажника - это, хоть и не показатели продаж, но они
примерно одна неделя. Текучестькадров была минимальная. За 6 лет моей работы помню практически всех сотрудников, а их было не более 20ти. Уволили только 1 человека, по-хорошему. Просто результат у девушки был нулевой, она не умела, или не хотела,
В чем "причина текучести" у этого Клиента (до Вашего вмешательства)? Михаил, пожалуйста поясните, что именно Вы имеете в виду под сопровождением/постановкой? Первый раз подбор кадров взять на себя, но "на территории Клиента" и обучать
для которых высокая текучестькадров является нормой. Должность официанта - одна из таких. Редкий молодой человек (и даже девушка) идет на эту должность "всерьез и надолго". Это именно подработка. (См., например, в статье "На благо капитализма" )
предполагает текучесть (с учетом указанного Вами сегмента - от 17 лет ), то у Вас на случай постоянной "ротации кадров" будут фактически заготовлены и списки целевых потоков, и ресурсные для каждого потока/контекста рекламоносители. Да и
ГСМ, частые ревизии, текучестькадров, не приводящая к формированию вменяемых работников, соответственно лишний персонал) очень обострены. Представьте себе, что это Ваши проблемы. Вам их решать. Как Вы поступите? Помните: Вы не должны
часто бывает заметнее текучестькадров именно среди рабочих. Если идет речь о грузчиках и упаковщиках, то здесь как раз текучесть допустима, т.к. им не требуется квалификации. А когда речь идет о монтажниках, результат труда которых - это
способ устранения текучестикадров. Человеку с детьми и так неохота часто менять работу, потому что нужно стабильное финансовое положение, а тут еще и при увольнении место в дет.саду можно потерять! При дефиците-то. Полезная штука. 3, 4. Кроме
