664
СОГЛАСЕН С ОБРАБОТКОЙ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

"EnterTest" квалификации

Первую платную консультационную услугу один из наших учредителей оказал 30 (тридцать) лет назад, зимой 1989 года. Точная дата, к сожалению, неизвестна. Мы пережили за эти годы всё, что можно было пережить, но всякий раз превращали проблемы в задачи и получали удовольствие от их решения. Сегодня TRIZ-RI Group - группа компаний, работающая в разных странах и имеющая громадный опыт в решении управленческих, маркетинговых и изобретательских задач.

Резюмируя первые 30 лет своей профессиональной карьеры, мы создали на основе этого опыта профессиональный сборник тестовых управленческих задач по 4-м направлениям:

  • Понимание коммерции и рынка;
  • Понимание технологий и бизнес-процессов;
  • Понимание мотивации и принципов оплаты труда;
  • Понимание фирменных стандартов и корпоративной культуры,

которые образуют первую версию теста с рабочим названием "EnterTest".

Для кого и зачем?

1. Для работодателей

Если Вы принимаете на работу управленца и хотите проверить его квалификацию, Вы можете предложить ему решить несколько задач из числа тех, что приведены в сборнике. По Вашему желанию мы можем порекомендовать задачи, которые точно стоит предложить претендентам на Вашу вакансию, и прокомментировать их ответы.

Вы можете бесплатно прочитать задачи (ответы, естественно, нет). В настоящий момент доступны 37 задач, но сборник будет пополняться, и общее число их будет доведено минимум до 100. Дальше жизнь покажет, поскольку мы не думаем, что среди живых менеджеров и предпринимателей найдутся хотя бы двое, которые способны решить все 100. Более того, даже те, кто качественно решит хотя бы 5 из 37 предложенных в первой версии, обладают уровнем выше среднего. Поэтому, если Вы будете платить кому-либо приличную зарплату, то имеет смысл проверить предварительно.

2. Для тех, кто будет отвечать по своей инициативе

Если Вы считаете свою квалификацию достаточной, добро пожаловать. За каждое верное решение начисляется 1 балл. Поэтому система учёта для получения личного рейтинга достаточно проста. Решили 5 задач - получили 5 баллов. Решили 30 - получили 30. Так что читайте все задачи, подбирайте любые.

Под "верным" понимается решение не обязательно соответствующее "контрольному" - Вы можете превзойти то, что здесь используется в качестве эталона. Кроме того, ряд вопросов носит открытый характер. Тем не менее, эталонный ответ (то есть тот, с которым происходит сравнение) есть, чтобы уровень отвечающего был понятен. Разумеется, эталонные ответы открыто не публикуются.

Вы вправе рассчитывать на отклик и подробный дружелюбный комментарий, если отнеслись к заданию добросовестно. Вы можете ошибиться, но, если Вы аргументировали свою точку зрения, Вы получите полезный ответ.

Мы опубликуем (по желанию участников) имена тех, кто набрал от 5-ти баллов и выше с указанием рейтинга. Так что потенциальные работодатели смогут связаться с Вами, если для Вас это актуально. При этом будут видны все Ваши ответы (как верные, так и неверные), а также наши комментарии к ним. Вы можете ссылаться на свой рейтинг, если он опубликован.

3. Для консультантов по управлению
Мы рекомендуем Вам пройти данный тест. Если Вы решили от 5-ти задач и выше, то Ваш уровень по данному тесту мы готовы подтверждать, если для Вас это актуально. Вы можете ссылаться на свой рейтинг, если он опубликован.

4. Для тех, кто нанимает консультантов

Мы рекомендуем Вам предлагать консультанту по управлению, который будет оказывать услуги Вам, пройти данный тест. Или спрашивать рейтинг, если он уже его прошёл. Мы сможем этот рейтинг подтвердить или опровергнуть. Такая проверка подлинности рейтинга, естественно, бесплатна.

Итак, кем бы Вы ни были, жмите на ссылку и к нам уйдёт Ваша заявка - мы предоставим Вам бесплатный доступ к задачам.

Яндекс.Метрика