Дорогая редакция. Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации.

Я работаю в газете, информационно-аналитическом еженедельнике менеджером по проектам. До меня работала девочка, PR-менеджер,функции которой, как предпологалось, исполнять буду я. Она выполняла обязанности второго бухгалтера, налаживала отношения с радио, договаривалась об информационном спонсорстве акций, вела мониторинг газетной рекламы, немного привлекала рекламу в газету и работала над спецвыпуском.

Я стремлюсь заниматься PRом. Мне это интересно, я чувствую, что это именно мое. В данный момент я учусь на PR-менеджера и ранее опыта работы по специальности у меня не было вообще. Я не представляю, что такое PR в газете и я действую по наитию и согласно тем теор. знаниям, которые уже имею.

Работаю я уже 3 месяца. Изначально мои обязанности не были четко определены. У меня 3 начальника вместо одного:гл. редактор, ген. директор и директор рекламной службы. Тратить время на подготовку специалиста руководство не хочет. У меня возникли большие проблемы и трения с руководством.

В коллективе давно существует конфликт между журналистами (главным редактором)и рекламной службой (ген. директором). Главный редактор является одним из учредителей издания. Я работаю в подразделении рекламной службы. Чтобы повысить доходность газеты были инициированы спецвыпуски, цель которых привлечение денег и рекламы.

Я работала над спецвыпуском по консалтингу. Я погрузилась в него с головой и прошла полностью все стадии работы над ним от сбора рекламы, поиска журналиста для написания статей до верстки окончательного варианта выпуска. При этом я не забывала и о других своих обязанностях: написание анонсов для радио, планирование акций издания, продвижение спецвыпусков, мониторинг собственной рекламы и рекламы других изданий. Работала без выходных.

Редактор не был доволен моей работой, он ничего мне не объяснял и не корректировал, однако и не останавливал. Он считает, что я неквалифицирована для работы в СМИ и своей работой порчу имидж и реноме газеты, т.е. наношу ей вред. В процессе работы я естественно наломала много дров, ведь о многих вещах, которые я делала я не знала и меня никто не предупреждал, как такового координатора у меня не было и приходилось делать все самой по незнанию.И вот вышел выпуск результат работы есть, но он далек от ранее ожидаемого и стоит вопрос о моем увольнении как неквалифицированного работника.

Я хочу работать дальше я не хочу увольняться.Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Как мне поступить, чтобы не потерять работу? Я боюсь, что не найду другую работу PR-менеджера без существенного опыта работы. А данная работа в газете, как мне кажется мой единственный шанс приобрести хороший опыт. В чем все таки состоит PR в газете? И как разрешить конфликт между творческой частью коллектива и рекламной службой.С уважением, Татьяна

Таня, то, что Вы находитесь под угрозой увольнения - очень печальный факт. Но подумайте, нужна ли Вам работа, где даже должностные обязанности никто Вам не продекларировал и обучать сотрудников никто не собирается. Если нужна, то ценный совет. Добивайтесь конкретности: что входит в Ваши обязанности, каковы критерии оценки выполнения, пусть Вам озвучат задачи, которые ставят перед Вами. А вы, как менеджер, предлагайте решение этих задач, при чем с конкретным планом внедрения (даты, ресурсы, цели и выгоды). Постарайтесь, чтобы все Ваши предложения были измеримыми, чтобы Вас смогли объективно оценивать. И не взваливайте всю работу на себя. Придумайте проект, утвердите у руководства. Наметьте кто будет выполнять ту или иную работу и координируйте весь процесс. Тогда и толку будет больше (ведь специалист справится лучше, Ваша задача найти такого специалиста и поставить ему задачу). У меня была похожая ситуация на работе ( тоже в газете), очень помог TIME MANAGMENT, планирование проектов и определение обязанностей, зоны компетенции. По- моему, дальнейшая работа без этого невозможна. Успехов

Таня, Саша тут права. Бессмысленно цепляться за работу, где руководство по существу уже решило вас уволить. Как показывает опыт, маловероятно, что позиция его изменится. Формально вы может быть и сможете отстоять себя в данном случае, но последующая работа превратится в кошмар придирок, подсидок, провокаций.

С другой стороны, вы можете попытаться утереть им нос. Дело в том, что чем бы вы в этой области ни занимались, результат не зависит от вас одной. Потребуйте, чтобы претензии к вам были изложены четко и ясно в виде фактов и цифр. Если они этого сделать не смогут, то возникает вопрос о том, почему претензии именно к вам и существует ли вообще под ними почва раз конкретно они не формулируются.

Если претензии конкретны, то вы увидите, что их можно предъявить не только к вам, а, следовательно, возникает вопрос почему вы должны быть козлом отпущения. Непременно, как говорит Саша, должны быть конкретизированы ваши должностные обязанности. Иначе вам нечем парировать обвинения.

Вообще-то ситуация довольно стереотипная. Как я понимаю, вы еще только в начале пути. Не следует драматизировать события. Если у вас есть энергия, интерес к этому делу, то непременно найдете себе место. Запомните, руководители только воображают себя независимыми. На самом деле без вас они обходится не могут. Поэтому работу вы себе всегда найдете и не нужно идти на жертвы.

Ну, а чтобы охладить чрезмерный пыл руководителя достаточно вскользь упомянуть о судебном разрешении конфликта. При туманных претензиях, обязанностях и множестве лиц участвующих в реализации проектов выиграть трудовое дело против вас практически невозможно.

Уважаемая Татьяна!

1. Да, не стоит пытаться сохранить это рабочее место.
2. Тем более, не стоит заниматься "судами и проч.".

3. Теперь по сути заданных вопросов.

Вы пишете:

>Я боюсь, что не найду другую работу PR-менеджера без существенного опыта работы. А данная работа в газете, как мне кажется, мой единственный шанс приобрести хороший опыт.

Вы, все же, попробуйте найти работу. Относительно приобретения опыта,единственное (но реальное) из того, что мы можем Вам посоветовать - это попробовать порешать задачи на этом Форуме.

Например, попробуйте вынести в отдельную тему обсуждение:

"Как разрешить конфликт между творческой частью коллектива и рекламной службой?"

Задача, на самом деле, типовая. И не эмоциональных решений множество. Если откроете такое обсуждение, мы несколько решений покажем.
Вероятно, коллеги также поделятся опытом.

Участвуйте и в других обсуждениях.

Успеха Вам!