О несгораемом остатке, неликвидах и оборачиваемости товаров, а также о готовых системах мотивации, должностных инструкциях, стандартах работы, рейтинге поставщиков для отдела закупками - в кейсе "RI-SUPPLY"
2013-01-16 13:45:37 юлия [fomenko.y@mail.ru] » Всем 2013-01-16 14:18:10 Редакция [ri@triz-ri.ru] » юлия Добрый день!Вам сюда.С уважением,
Что делать с персоналом, который не хочет работать? Четко выстроить систему управления всеми предприятия: грамотно распределить функции, внедрить систему материального стимулирования и технологии продаж